簽勞動合同有什么好處和壞處好處是簽勞動合同它可以保證勞動者合法享有以下權(quán)利:1 .勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利:在什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。轉(zhuǎn)簽 合同律師分析勞動需要注意什么合同 轉(zhuǎn)簽新公司注意事項:1，簽勞動時合同、勞動時-2轉(zhuǎn)簽簽勞動時要注意什么合同簽勞動有什么好處合同和壞處法律主體性。

好處是簽訂勞動合同合同可以保證勞動者合法享有以下權(quán)利:1。勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利:在什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。2.勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利:勞動者根據(jù)合同和國家相關(guān)法律的規(guī)定獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，按時足額支付勞動者工資是用人單位的義務(wù)。3.勞動者有休息休假的權(quán)利；4.勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

6.享有社會保險和福利的權(quán)利；7.將勞動爭議提交解決的權(quán)利；8.享受“五險”，指的是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；“一金”指的是住房公積金。壞處是，合同看清楚后簽字，否則一旦用人單位更改約定條件，將不利條件寫入勞動合同，勞動者將處于不利地位?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(PRC)勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

簽訂勞動合同時合同，勞動者應(yīng)注意以下事項:1。了解本單位的基本情況；2.找出他們的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎金嗎？獎金是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。4.勞動報酬的支付方式和時間要明確，是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。

空白合同是指企業(yè)拿出空白合同來應(yīng)付檢查，讓工人先簽字按手印，但工人并不當(dāng)真，有的合同甚至不蓋章。一旦發(fā)生糾紛，勞動者維權(quán)非常困難。7.勞動合同蓋章后，員工本人和用人單位各留存一份。勞動合同是勞資雙方在發(fā)生勞動爭議時可以出具的最直接有效的法律文書。

勞動律師分析-2轉(zhuǎn)簽新公司注意事項:1。勞動者在簽約合同時，首先要了解公司的基本情況，并判斷是否為合法企業(yè)，知道其法定代表人的姓名、地址、電話。2.勞動合同蓋章后，員工本人和用人單位各執(zhí)一份。3.根據(jù)我國勞動法合同，用人單位合并或者分立。

根據(jù)Labor 合同 Law實施條例第十條規(guī)定，勞動者因本人以外的原因被分配到新的用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為在新的用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位依法解除或者終止勞動時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蕖?/p>

法律分析:轉(zhuǎn)簽Labor合同需要與現(xiàn)用人單位解除勞動關(guān)系后才能與另一用人單位簽訂勞動合同合同。勞動合同可以重簽，但要明確約定以下單位繼承勞動者在原用人單位的工作年限及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。如果協(xié)商變更勞動合同 合同，不便于兩個單位的人事檔案管理。且第二戶單位可以單方解除勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十九條合同法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

好處是簽訂勞動合同合同可以合法保障以下權(quán)利:1。勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利:在什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。2.勞動者有獲得報酬的權(quán)利:根據(jù)合同的約定和國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動者付出勞動并獲得報酬是勞動者的權(quán)利，按時足額支付工資是用人單位的義務(wù)。3.勞動者有休息休假的權(quán)利；4.勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

6.享有社會保險和福利的權(quán)利；7.將勞動爭議提交解決的權(quán)利；8.享受“五險”，指的是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；“一金”指的是住房公積金。缺點是合同你在簽字前要仔細(xì)閱讀，否則一旦用人單位更改約定條件，將不利條件寫入勞動合同，勞動者將處于不利地位。

法律主體性:合同簽字生效。如果當(dāng)天簽字后反悔，就要承擔(dān)違約責(zé)任，本合同以合同形式訂立的，自雙方簽字或蓋章合同時成立。一方不履行義務(wù)合同或者履行義務(wù)合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第10條合同法律確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。