什么是勞動(dòng)保護(hù):勞動(dòng)保護(hù)國(guó)家和單位是保護(hù) 勞動(dòng)。勞動(dòng) 保護(hù)的對(duì)象是保護(hù)(勞動(dòng)保護(hù))保護(hù)的對(duì)象是從事生產(chǎn)的/，1.什么是勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家和單位保護(hù)/有嗎/。

其內(nèi)容包括:勞動(dòng)安全，勞動(dòng)衛(wèi)生，女職工保護(hù)，未成年工保護(hù)，工作時(shí)間和休假制度。1.什么是勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家和單位保護(hù)/有嗎/？是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危害人身安全和健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病的發(fā)生，-1勞動(dòng)-0/過程中的安全與健康。

主要包括兩個(gè)方面。一是屬于生產(chǎn)管理的規(guī)則，如安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)則、加班審批規(guī)則、保健規(guī)則、勞保用品發(fā)放規(guī)則和特殊保護(hù)規(guī)則；二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的規(guī)則，如設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)則、安全操作規(guī)程等。2.勞動(dòng) 保護(hù)的管理和宣傳。公司勞動(dòng) 保護(hù)安全技術(shù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。3.安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中造成人員傷亡的潛在因素，保證勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的安全，主要采取各種技術(shù)措施來預(yù)防和消除突發(fā)事故對(duì)勞動(dòng)者安全的威脅。

勞動(dòng)保護(hù)的目標(biāo)是保護(hù)從事生產(chǎn)勞動(dòng)。勞動(dòng) 保護(hù)是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危害人身安全和健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病的發(fā)生。保護(hù) 勞動(dòng)在場(chǎng)的人。其內(nèi)容包括:勞動(dòng)安全，勞動(dòng)衛(wèi)生，女職工保護(hù)，未成年工保護(hù)，工作時(shí)間和休假制度。勞動(dòng) 保護(hù)的目的是為勞動(dòng)創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的工作條件，消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的人員傷亡。確保勞動(dòng)人以健康的勞動(dòng)力量參與社會(huì)生產(chǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，保障社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。

勞動(dòng)保護(hù):1的三個(gè)主要內(nèi)容。安全技術(shù)；第二，工業(yè)衛(wèi)生；3.工作時(shí)間和休假制度。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，確保勞動(dòng)享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位正在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)?！痉梢罁?jù)】根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，確保勞動(dòng)享有勞動(dòng)權(quán)利并履行。

勞動(dòng)保護(hù)包括哪些內(nèi)容？其內(nèi)容包括:勞動(dòng)安全，勞動(dòng)環(huán)衛(wèi)，女工保護(hù)，未成年工。什么是勞動(dòng)保護(hù):勞動(dòng)保護(hù)國(guó)家和單位是保護(hù) 勞動(dòng)。是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危害人身安全和健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病的發(fā)生，-1勞動(dòng)-0/過程中的安全與健康。

第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊政策。未成年工是指勞動(dòng)已滿16周歲不滿18周歲的人員。第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌活動(dòng)勞動(dòng)。第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)的勞動(dòng)。

勞動(dòng)保護(hù)有兩種解釋，一種是勞動(dòng) 保護(hù)(產(chǎn)品)，如勞動(dòng)手套、頭盔、勞動(dòng)鞋等。，與勞動(dòng) 保護(hù)相關(guān)。另一個(gè)是勞動(dòng) insurance，現(xiàn)在叫社保，也就是社會(huì)保險(xiǎn)。指離休或退休人員。我們煤礦把退休和生病的工人稱為煤礦勞保。勞動(dòng) 保護(hù)問題補(bǔ)充:勞保是指勞保用品，發(fā)給勞動(dòng)users保護(hù)supplies。

法律客觀性:《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得國(guó)家和社會(huì)物質(zhì)幫助的權(quán)利。勞動(dòng)法第一條為勞動(dòng)的合法權(quán)益調(diào)整勞動(dòng)的關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)發(fā)包人與勞動(dòng)發(fā)包人之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的通用法律形式，由用人單位和勞動(dòng)履行。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和完成一定工作任務(wù)三種。

法律分析:勞動(dòng)安全與勞動(dòng)-1/is勞動(dòng)安全是在生產(chǎn)過程中勞動(dòng)防止中毒。勞動(dòng) 保護(hù)是國(guó)家和單位為保護(hù) 勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱?！督?jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利國(guó)際公約》第七條規(guī)定，締約國(guó)承認(rèn)人人有權(quán)享有公正和良好的工作條件，特別是確保安全和衛(wèi)生的工作條件。

法律依據(jù):《女職工勞動(dòng) 保護(hù)特別規(guī)定》第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因女職工生理特點(diǎn)造成的特殊困難，第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。第三條任何適合婦女從事的單位勞動(dòng)不得拒絕招收女職工。

法律解析:勞動(dòng) 保護(hù)對(duì)女職工是指結(jié)合女職工的生理特點(diǎn)給予特殊待遇，如產(chǎn)假、孕期勞動(dòng)等等。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng) -1/，采取措施改善女職工的安全衛(wèi)生條件勞動(dòng)，對(duì)女職工進(jìn)行安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)勞動(dòng)，并將本單位列為女職工禁忌。法律依據(jù):女職工勞動(dòng)-1/特別規(guī)定第一條為減少和解決勞動(dòng)和保護(hù)女職工健康中因女職工生理特點(diǎn)而產(chǎn)生的特殊困難，特制定本規(guī)定。

法律分析:勞動(dòng)-1/是國(guó)家和單位針對(duì)-1勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生所采取的立法。是指依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危害人身安全和健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病的發(fā)生，-1勞動(dòng)-0/過程中的安全與健康，法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律第五十二條用人單位必須建立健全勞動(dòng)的安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)的國(guó)家安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行勞動(dòng)。