1，就業(yè) 協(xié)議書與勞動合同有什么區(qū)別？1.就業(yè) 協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別如下:(1)主體不同。就業(yè)協(xié)議主體為畢業(yè)生、用人單位和學校，勞動合同由勞動者和用人單位按照平等自愿的原則簽訂，主體只有兩個；(2)依據(jù)不同。就業(yè)本協(xié)議依據(jù)教育部發(fā)布的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》；(3)內容差異。

就業(yè)協(xié)議一般在學生畢業(yè)前簽訂，勞動合同只有畢業(yè)后才能正式簽訂。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二條本法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

1，就業(yè) 協(xié)議書與勞動合同有什么區(qū)別和聯(lián)系？1.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，體現(xiàn)了國家對勞動者的強制性保護；就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生工作中的權利和義務的書面形式就業(yè)，可以為應屆畢業(yè)生解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。體現(xiàn)了民事平等主體之間的意思自治。2.法律依據(jù):《勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

合同成立的標志是雙方表示同意，合同生效分幾類:一是依法成立的合同，自成立時生效，即當事人表示同意，合同成立，也生效。二是除當事人約定外，根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定需要辦理審批、登記手續(xù)生效的，履行法定程序時生效。第三，合同雖成立，但只有符合雙方約定的生效條件或雙方約定的生效期限屆滿時才能生效。

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別在于:性質不同，順序不同，權利義務不同。1.性質不同1。就業(yè)-2/:就業(yè)協(xié)議書是用人單位、畢業(yè)生、學校三方簽訂的協(xié)議。2.勞動合同:勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議。第二，順序不同。1.就業(yè)-2/:就業(yè)-2/一般是在勞動合同簽訂之前。2.勞動合同:一般會在就業(yè)-2/之后簽訂勞動合同。3.不同的權利和義務。就業(yè)-2/:就業(yè)-2/不涉及勞動的權利義務。

法律分析:勞動合同書和就業(yè) 協(xié)議書的區(qū)別在于，勞動合同書是畢業(yè)并正式注冊到公司后簽訂的，-勞動合同書的主體是勞動者和用人單位，-的主體勞動合同書主要適用勞動法和勞動合同法就業(yè)-2/主要適用普通高等學校畢業(yè)生工作暫行規(guī)定就業(yè)民法典。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別如下:1。主題不同。就業(yè)協(xié)議主體為畢業(yè)生、用人單位、學校；但是，勞動合同只有兩個主體:勞動者和用人單位。2.依據(jù)不一樣。就業(yè)協(xié)議依據(jù)教育部發(fā)布的部門規(guī)章；3.內容差異。就業(yè)協(xié)議可以約定畢業(yè)生自身情況，就業(yè)意向等。，并在勞動合同中依法明確勞動合同期限、工作內容、報酬、終止條件、違約責任等必備條款；4.簽約期不一樣；5，效果不一樣。

相似點就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位建立勞動關系的法律依據(jù)。就建立勞動關系而言，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，因此可以認為就業(yè)協(xié)議本質上是一種準勞動合同，是勞動合同的一種。它們的相似性表現(xiàn)在以下幾個方面:a)合同性質一致，對高校畢業(yè)生等勞動者的培養(yǎng)、使用和待遇可能與面向社會公開招聘的不同。從確認勞動關系來看，就業(yè)協(xié)議與勞動合同一致。

簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方與勞動者與用人單位簽訂勞動合同的狀態(tài)完全一致，是雙方的主觀意愿，意思表示真實，不存在強迫行為。不同的是，勞動合同是勞動者與用人單位之間確認勞動關系、明確雙方權利義務關系的協(xié)議，《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位之間確認的勞動關系，明確了雙方在畢業(yè)生工作中的權利和約定就業(yè)。