綜合計(jì)算期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，視為加班加班，全部按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加班。因此《勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)，這既包括正常工作日和休息日的加班時(shí)間加班，也包括無補(bǔ)休時(shí)間加班，不定時(shí)工作制只有在法定節(jié)假日上班時(shí)才算加班次。

加班在日常工作中必不可少。很多人效率不高，下班后會(huì)主動(dòng)留下來加班。如遇加班，用人單位需依法繳納加班費(fèi)。我為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)。讓我們來看看吧。1.勞動(dòng)法規(guī)定什么時(shí)間？加班根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每天正常工作后的全部時(shí)間算作加班，夜間加班最多不能超過三小時(shí)。

我國(guó)最新勞動(dòng)法中關(guān)于工作時(shí)間和加班時(shí)間的規(guī)定1。勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2.勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法。企業(yè)可以對(duì)符合下列條件之一的職工實(shí)行彈性工作時(shí)間。企業(yè)2中的高級(jí)管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)及鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需要彈性工作的員工；3.因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或職責(zé)需要，適合實(shí)行彈性工作時(shí)間的其他員工。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在加班達(dá)成協(xié)議后，每日工作時(shí)間不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

法律的主觀性:經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，加班時(shí)間一般每天不超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，每天加班的時(shí)間不得超過三小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每月加班的時(shí)間不得超過三十六小時(shí)。但在以下情況下，不受上述時(shí)間限制:1。發(fā)生自然災(zāi)害和事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、因生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，將影響生產(chǎn)和公眾利益，需要及時(shí)修復(fù)的；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律的主觀性:1。加班的名稱，是指勞動(dòng)者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或者法定節(jié)假日從事工作；在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外繼續(xù)工作叫加班。因此《勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)，這既包括正常工作日和休息日的加班時(shí)間加班，也包括無補(bǔ)休時(shí)間加班。但不包括法定節(jié)假日加班的時(shí)間，主要是因?yàn)橛萌藛挝辉诜ǘü?jié)假日加班安排勞動(dòng)者，不違反勞動(dòng)法。

1，應(yīng)該是相等且一致的。一周40小時(shí)。綜合計(jì)算期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，視為加班加班，全部按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加班。無論是選擇周、月周期還是采用季、年周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，職工的平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間都應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，即用人單位至少應(yīng)支付職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%-。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需要當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不能隨意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日和公休假日。公休日工作的員工，只要在一個(gè)綜合工作時(shí)間周期內(nèi)，實(shí)際工作總時(shí)間不超過法定工作總時(shí)間，就不需要支付200%/123，456，789-0/工資。

一般每天不得超過一小時(shí)。國(guó)家對(duì)加班的添加進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。需要注意的是加班是基于用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者無權(quán)單方面決定加班?！痉梢罁?jù)】:勞動(dòng)法規(guī)定正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，加班工作時(shí)間最多不能超過三小時(shí)。超過三小時(shí)是違法的，規(guī)定每周工作時(shí)間不能超過四十四小時(shí)，每周必須安排一天休息。

加班工資的計(jì)算方法:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資:1 .安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制度等其他工作和休息措施?！安欢〞r(shí)工作制”是一種不是由標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度決定的工作制度，企業(yè)通過合理確定職工勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，確定職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。不定時(shí)工作制只有在法定節(jié)假日上班時(shí)才算加班次，“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是指分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定“日平均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致”，綜合計(jì)算后超標(biāo)部分計(jì)為加班次。