勞動(dòng)法合同到期No續(xù)簽規(guī)定法律是主觀的:合同到期No續(xù)簽規(guī)定主要規(guī)定的是勞動(dòng)。即除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同 到期不續(xù)簽如何處理法律分析:勞動(dòng)期滿后合同，勞動(dòng)中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已不存在，原勞動(dòng)關(guān)系已跟隨勞動(dòng)，單位繼續(xù)聘用的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者-3/重新簽訂書面勞動(dòng)合同，單位不能證明其未能續(xù)簽Labor合同due/的，仍按照勞動(dòng)合同執(zhí)行。

Labor-3到期之后公司可以解約續(xù)簽，但支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)，否則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給-1。公司沒有續(xù)簽，需要補(bǔ)償員工。用人單位在合同-2續(xù)簽后不愿工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

續(xù)訂勞動(dòng)合同合同的基本要求與訂立勞動(dòng)合同合同的基本要求相同，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。所以到期是否續(xù)簽由雙方協(xié)商。勞動(dòng)終止后合同，經(jīng)雙方協(xié)商可以重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后，經(jīng)雙方充分同意，企業(yè)及其職工繼續(xù)履行原合同中確定的權(quán)利義務(wù)，即原訂立的勞動(dòng)到期。

一、看勞方合同如何約定。根據(jù)Labor 合同 Law的相關(guān)規(guī)定，Labor-3到期的員工有權(quán)不續(xù)簽因合同。如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了合同-2續(xù)簽之后該怎么辦，則按照合同的約定操作。第二，提前做好交接。如勞動(dòng)合同無約定，合同即將到期，勞動(dòng)者否續(xù)簽，需提前告知用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，并做好交接工作。

法律分析:勞動(dòng)期滿后合同，勞動(dòng)中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系合同已不存在，原勞動(dòng)關(guān)系已隨勞動(dòng)的終止而消滅合同，故單位應(yīng)繼續(xù)與勞動(dòng)勞動(dòng)者。如果單位不能證明自己沒有勞動(dòng)者續(xù)簽Labor合同，仍應(yīng)依據(jù)Labor 合同 Law第82條支付二倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

1。依據(jù)勞動(dòng)法合同，if合同natural到期終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)續(xù)簽訂購。如果勞動(dòng)者是勞動(dòng)法第十四條規(guī)定的合同/無固定期限勞動(dòng)者合同，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的。2.如果勞動(dòng)者否續(xù)簽，則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是由于用人單位提供了新的勞動(dòng)力合同約定的條件降低。

員工勞動(dòng)-3到期公司可以選擇不續(xù)簽，按照法律規(guī)定過失辭退是不需要賠償?shù)?，但是不符合本條規(guī)定的，法律規(guī)定有不同程度的賠償。合同 到期用人單位不是續(xù)簽違法。用人單位拒不支付續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者是法律規(guī)定的續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拒不支付續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限的標(biāo)準(zhǔn)支付至勞動(dòng)者的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。

法律的主觀性:合同到期No續(xù)簽主要是在勞動(dòng)合同法律中規(guī)定的，即用人單位維持或者改善勞動(dòng)的除外合同。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同合同。

與勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年合同，勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)的，可以要求從2月起支付2倍月工資。用人單位未與勞動(dòng)者-3/簽訂書面勞動(dòng)的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)。1.企業(yè)提出續(xù)簽后，如果員工不想繼續(xù)，企業(yè)不需要支付任何補(bǔ)償。2.勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者否續(xù)簽但勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)。這種情況在法律上被視為上一次勞動(dòng)合同的延續(xù)，比如上一次勞動(dòng)/。

2.確定員工不是續(xù)簽Labor合同，公司需要招聘新員工，安排員工上班交接。3、合同 到期，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)，第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。