勞動者-4月30日解除Labor合同Need賠償法律主體性:根據(jù)中國法律員工Not提前30日通知解除Labor合同一般不需要/提前辭退員工公司有賠償可以向單位所在地勞動局申請仲裁爭取賠償嗎？如果員工沒有過錯，合同公司無權(quán)。如果違法解除Labor合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償 gold。

可以向單位所在地勞動局申請仲裁賠償。如果員工沒有過錯，合同公司無權(quán)解除勞動合同，如果違法-。提前一個月通知員工辭退還需要賠償嗎？雇主提前30天書面解雇通知不需要一個月的代通知金。但是，經(jīng)濟補償金還是應(yīng)該支付的。用人單位違反勞動法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。在中國，這明確賦予了員工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的。勞動者單方解除labor合同不需要任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

提前一個月內(nèi)辭退顯然需要賠償。在勞動合同未到期的情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，對于強制辭退勞動者，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，視實際情況而定。1.提前一個月內(nèi)被辭退需要賠償嗎？需要賠償?shù)?，根?jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動關(guān)系法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動-3解除或終止前十二個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退員工，則屬于違法解除勞動合同，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即按照勞動者在本單位工作的年限，支付勞動者賠償金。

公司辭退合同在期員工，提前一個月通知是不需要的賠償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定:1。用人單位單方解除Labor合同(無過錯辭退)，用人單位可以-30書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資。2.用人單位單方解除Labor合同(過失辭退)不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3.用人單位違法的解除Labor合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償 gold。

用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知，但需要用人單位提供證據(jù)并書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

可以向單位所在地勞動局申請仲裁賠償。如果員工沒有過錯，合同公司無權(quán)解除勞動合同，如果違法-。用人單位未能提前通知辭退員工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任:1。如果是在試用期內(nèi)，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。2.單位依據(jù)《勞動法》第三十九條來解除勞動關(guān)系的，不需要經(jīng)濟補償。