倒休問題，倒休有工資嗎？倒休是正常休息，當然有工資。又稱“倒休”、倒休...按照企業(yè)休假管理規(guī)定，有正常休息，不管是請假而不是倒休還是單純的倒休，都只能是同一時間，如果請假，工資翻倍的前提是你安排不了倒休，如果你能安排倒休，就不存在工資翻倍的問題，法律分析:法律規(guī)定同一時間安排倒休。

三個人上班，每天兩個人值班。在這種狀態(tài)下，只有一種排班控制模式:三分之二的人上班，第三個人休息。第二天，其余的都去上班了，其中一個也去上班了。三個人上班，每天要保證兩個人值班。排班模式只有一種:三個人中選兩個人上班，第三個人休息。第二天，休息的人去上班了，上班的兩個人有一個休息了。

Take a sabalta，又叫“倒休”，一個中文詞，意思是調(diào)整作息時間，命令員工工作日不上班，因為沒有工作安排，而在周末復(fù)工，或者因為工作安排，在節(jié)假日臨時上班，使工作日均等化。Tiáoxi是指雇員被命令在某個工作日不上班，但在周末被要求返回工作崗位。或者因為工作需要節(jié)假日上班，以后再用工作日補回來。因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法(二)》第四章工作時間和休息休假第四十三條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；但如果公司讓員工先“曠工”，到周末就是“復(fù)工”了。

法律解析:法律規(guī)定安排均等時間倒休。也就是說周末加班是按天調(diào)整的，也可以按規(guī)定優(yōu)先。如果不能調(diào)整假期，要付兩倍工資。雙薪的前提是倒休無法安排，如果倒休可以安排，就不存在雙薪的問題。不管是請假而不是倒休還是單純的倒休，都只能是同一時間。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

根據(jù)企業(yè)休假管理規(guī)定，有正常休息。但在實際操作中，由于施工連續(xù)性的要求和管理人員的配置，現(xiàn)場管理人員往往無法執(zhí)行這一放假規(guī)定，周末幾乎沒有休息。施工相對緊張時，會安排周末休息，比如放假一天。施工現(xiàn)場注意事項(1)注意勞動保護，正確使用防護用品和用具，嚴格按照操作規(guī)程進行施工。注意消防安全，進入施工現(xiàn)場工作區(qū)域，特別是易燃易爆物品周圍，不準吸煙。

(2)高空作業(yè)時應(yīng)穿緊身工作服、防滑鞋、安全帽和安全帶。遇有大霧、暴雨和6級以上大風時，禁止高處作業(yè)。高空作業(yè)時應(yīng)特別注意平臺保護、臨邊保護和洞口保護。跨越、登高作業(yè)時應(yīng)嚴格遵守安全規(guī)定，施工中不得向下拋擲物料。二、為什么要賺錢？(1)每個人對金錢的理解都有一個共同點，那就是金錢可以滿足我們的很多需求，無論是物質(zhì)上的還是精神上的。所以大家都想賺錢，但是賺錢沒那么容易。

其實按照今年出臺的放假安排，你說的差不多是對的。但是法定節(jié)假日倒休就不用擔心了，一般每年都會規(guī)定。一般有三個法定節(jié)假日的會放一周假。因為只要是一周的休息，就一定會遇到一個周六日。一般來說，把前一周的周六周日一起調(diào)過來，一周就夠了。所以，接下來一周的周六周日我都沒帶過來，本來是連的，就沒拿起來。

視機組工況而定。如遇特殊情況，可以沒有，但用人單位必須支付相應(yīng)的工資補貼。根據(jù)2011年《勞動法》第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

倒休是正常休息，當然是有報酬的。在工資計算的實踐中，休息日，也就是周末，是無薪的，也就是說休息日是無薪的，但如果休息日加班，公司又不安排你補休，則需要支付你雙倍工資。由于你周末沒有休息，公司給你安排了倒休即補休，所以公司不需要支付你加班工資。