六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)的合同應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償？公司未簽訂勞動(dòng)合同-4用人公司應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向您支付雙倍工資，繳納社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人公司還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律規(guī)定參見《勞動(dòng)法》第八十二條合同)。

法律分析:公司未簽勞動(dòng)合同 辭退員工，未簽勞動(dòng)合同員工，應(yīng)向員工支付每月工資的兩倍。主動(dòng)辭職或員工違反公司規(guī)章制度被辭退沒有任何補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同一個(gè)月，繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同且未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，違反了勞動(dòng)合同法和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。

親愛的你好。1.未簽勞動(dòng)合同 Be 辭退有沒有賠償？1.單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2.單位解除勞動(dòng)關(guān)系的原因符合Labor 合同 Law規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3.如與單位就賠償問題無法達(dá)成一致，可在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；因此，如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但此時(shí)因?yàn)閱挝粵]有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同合同違反了法律，可以從這方面追究責(zé)任。二。勞動(dòng)法第82條如何賠償用人-4/【未簽訂書面勞動(dòng)的法律責(zé)任合同】-2

法律主觀性:用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同J辭退-3/，如果沒有過錯(cuò)辭退，那么半年工資補(bǔ)償不足六個(gè)月。如果是故障辭退，不需要賠償；違法的辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。另外，員工還可以依法追究單位未簽字合同的責(zé)任。法律客觀性:《勞動(dòng)法》第四十六條合同有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條合同終止勞動(dòng)的；

(3) 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(4) 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律解析:員工未簽訂勞動(dòng)合同被辭退合同，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；違法解除勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意，勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律主體性:1。如果合同到期，但公司想員工 辭退，根據(jù)勞動(dòng)法合同第47條和第87條。2.如果-1 員工是公司提供的，但是員工在文件上聲明是自愿離職，如果員工已經(jīng)簽了字，員工是拿不到補(bǔ)償金的。3.如果未支付的工資和加班工資是違法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.如果社保沒交，可以要求單位補(bǔ)交；5.單位拒絕的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀性:我能理解你的感受。我對(duì)這個(gè)問題的回答是辭退員工沒簽Labor合同，希望對(duì)你有幫助。用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。