法定年假是法律直接規(guī)定的，法定年假多少天法定年假多少天答:國家法定過年放假三天。第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；年假包括法定假期嗎？法律分析:年假不包括國家法定節(jié)假日。

法定年假多少天A:國家法定過年放假三天。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。全體公民放假:新年，放假一天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；清明節(jié)，放假一天(農(nóng)歷清明)。法律依據(jù):根據(jù)《國家公祭日和紀(jì)念日》第二條規(guī)定:全體公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；

法律主體性:職工年休假條例:職工年休假條例是為了維護(hù)職工休息休假的權(quán)利，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》制定的；2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行。職工帶薪年休假條例第一條為了保障職工休息休假的權(quán)利，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。

法律的主觀性:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》:第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。全國法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；

法律分析:年假不包括國家法定節(jié)假日。年假是指給予員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；

年假是指給員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性。它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣具有勞動基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對于法定年休假，除非員工主動放棄，

與法定年假不同的是，福利年假本質(zhì)上是用人單位給予員工的一種福利，勞動相關(guān)法律法規(guī)沒有做出強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者不能以沒有福利年假為由主張賠償。法定關(guān)于年假的規(guī)定:1。雇主連續(xù)工作一年以上的雇員有權(quán)享受帶薪年休假；2.休假期間，員工享受與正常工作期間同等的工資收入；3.國家-0節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作滿1年以上。

國家規(guī)定的按計(jì)算長度的年休假，標(biāo)準(zhǔn)如下:職工工作時間累計(jì)滿一至十年的，年休假五天；累計(jì)工作時間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作時間達(dá)到20年的，年休假15天。全國法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假?！痉梢罁?jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；

法定關(guān)于年休假的規(guī)定:1。雇主連續(xù)工作一年以上的雇員有權(quán)享受帶薪年休假；2.休假期間，員工享受與正常工作期間同等的工資收入；3.國家-0節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。

工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。全國法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。員工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

法律解析:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天，全國法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。