勞務合作協議和勞務合同有什么區(qū)別？勞務合作協議和勞務合同有什么區(qū)別？勞務本公司與勞務本公司協議簽訂的聯營合同是否合法有效，作為用人-4/法律允許其與勞動者建立勞動關系或。用人單位Sign合作協議法律主體性:法律，as 用人 單位，法律。

公司-員工勞務合同公司-員工勞務合同，正式入職前需要簽訂合同。合同具有法律效力，這是最有利的維權武器。很多時候，你必須先了解這份合同再簽，然后跟我來了解公司-員工/。勞務公司與員工之間的合同一甲方名稱(用人 單位):地址:法定代表人或委托代理人:乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:身份證號:現居住地地址:戶籍地址:J酒店所有。

第一章勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期個月。本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日起生效 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第二章工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，在本部門擔任崗位(工種)工作。

根據《中華人民共和國民法》第六條規(guī)定，民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人-4/可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成變更勞動合同的。

你能回答我的問題嗎？【問題】好的，稍等【回答】謝謝！【問題】是合法的。As用人-4/，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務。他們建立了勞動關系，是指勞動者與用人 單位依法簽訂勞動合同時的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

勞務派遣合同或用工單位用工哪個好單位簽合同，和用工單位直接簽合同，然后工資，社保什么的直接由公司出，直接解決問題。聘用合同單位 take 勞務派遣合同你續(xù)簽是合法的，但肯定是不合法的。如果你簽了，就相當于和原單位解約，而且公司還沒有給你解約通知，你必須和原公司簽約。否則，我會給你經濟補償。簽訂后就業(yè)勞務派遣合同單位體檢不合格未被錄用勞務派遣合同有效，勞務派遣合同由您和勞務派遣公司簽訂。

勞務派遣合同改為直接與用工簽訂合同單位，這樣我就可以向派遣公司要求經濟補償了。勞務合同中沒有約定經濟補償。因此，勞務公司不再與你繼續(xù)簽訂合同勞務，你也不能依據《勞動合同法》的規(guī)定主張經濟補償。勞務派遣合同未到期，本人在職單位辭退，但本人未在職單位辭退，由此引發(fā)的糾紛將以派遣單位解決，不可能給你任何補償?？梢砸蟊慌汕矄挝桓鶕秳趧雍贤ā废嚓P規(guī)定重新安排工作或享受相應待遇。