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1，什么樣的合同具有法律效應

合同的內容合法、簽訂合同的主體合法、簽訂合同的程序合法，這樣的合同才具有法律效應。

什么樣的合同具有法律效應

2，什么場合簽的合同才有法律效用

有效與否與“場合”無必然關系。有效的關鍵是：1、合同當事人有相應民事行為能力；2、意思表示真實。3、合同內容不違反現(xiàn)行法律強制性規(guī)定，不違反公序良俗；

你問的太粗象了，我只能說合乎法律都行。你如果說出具體情況，我再幫你分析

意思表示真實，雙方有民事行為能力，不違反法律規(guī)定。

什么場合簽的合同才有法律效用

3，怎樣的合同才具有法律效益

經過公證

1；合同雙方當事人要具有締約能力。 2；合同雙方當事人的意思表示真實。 3；我國民法規(guī)定凡因欺詐、脅迫、乘人之危而訂立的合同一律無效。合同內容不得違反法律和社會公共利益。 4；只有符合以上條件的合同才是有效的合同，也才能引起相應的法律后果。

不一定，只要符合形式要件和實質要件的合同都有法律效力。

依據合同法簽訂的合同就具有法律效力完全依法來辦的話肯定都有效力!

1意思表示真實 2當事人雙方有民事行為能力 3不違反社會公共利益和法規(guī)

怎樣的合同才具有法律效益

4，什么樣的合同才有法律效力

合同法第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。不具有以上法律規(guī)定的情形的合同是有效的合同。

合同的一般生效要件，是指合同發(fā)生法律效力普遍應具備的條件。合同是雙方或多方的民事行為，有效合同是合法的民事行為即民事法律行為，因此民事法律行為應具備的條件，也就是合同生效的一般條件。《民法通則》第55條規(guī)定：“民事法律行為應當具備下列條件：(1)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律或社會公共利益”。

5，合同怎樣才具有法律效力

感覺花錢找律師比較保險但是找律師的錢可能都夠你家租上好幾年地了。。。換地吧有時候不一定要拿著這地不放地多的是

合同要具有法律效力，必須符合以下幾個條件：（一）行為人具有相應的民事行為能；（二）意思表示真實；（三）不違反法律或者社會公共利益?！　×硗?，如果法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，則合同在辦理批準、登記等手續(xù)后才生效?！　　睹穹ㄍ▌t》　　第五十五條民事法律行為應當具備下列條件：　　（一）行為人具有相應的民事行為能力；　?。ǘ┮馑急硎菊鎸崳弧　。ㄈ┎贿`反法律或者社會公共利益?！　　逗贤ā贰　〉谒氖臈l依法成立的合同，自成立時生效?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

合同有法律效力。沒事兒，別怕。司法所的人，有些也是比較糊涂的，不太懂法律。只是，要嚴格對照合同的條款，當初租地是用來搞種植的，但您在地上蓋了房子，就改變了用途，有些不對勁兒，再跟對方協(xié)商一下，但最后，很可能您得讓步，得多給對方一些銀子。

不違法的合同才具有法律效力，合同是對甲乙雙方的制約，要求當事的甲乙雙方必須履行自己應盡的義務，滿足對方完成合同的條件，任何一方違約，都要在法律的監(jiān)督下，負擔違約責任。合同一旦雙方簽字后，除不可抗力，自然災害等，致使無能力履行合同義務情況下，任何一方不得單獨解除合同。

6，什么樣的協(xié)議是有法律效益的

一般的，合同自成立時生效，也是就是具有法律效力。具體要符合以下條件：簽定合同或協(xié)議的當事人需是雙方或多方，而不能是單方所為，經過平等、自愿協(xié)商而訂立；簽訂的主體是有資格的民事行為能力人（包括自然人、法人等），他們對自己的行為的內容能夠正確認識，可自由支配自己的行為，能夠以自己的名義簽訂相關合同、協(xié)議；簽定的合同、協(xié)議的內容不違反法律的強行性效力性法律規(guī)定（如，不得違反公序良俗，說白了就是公共道德秩序）。合同或協(xié)議內容不損害國有、社會公共利益或第三人合法利益。

夫妻自己簽訂的協(xié)議有法律效力嗎？

你好朋友，很高興幫你處理這個問題。這類借條在民間完全具有法律效力，你放一百個心就好，但一定要注意用詞和主要內容不要缺失。借條可以這樣寫：（比方說你是張三，我是李四）今李四從張三處借叁萬元整（記住一定是大寫，千萬別寫阿拉伯數(shù)字）。并于2012年12月30日前原數(shù)歸還。（還款時間最好寫清楚，這樣最好，也可以不寫，法定時效就是兩年。如果沒有規(guī)定還款日期那就自動在2年內你可以起訴他還款）主要內容就是這樣。然后寫上借款日期:2012年1月28日書。張三（你的親筆簽名） 2012年1月28日書。李四（我的親筆簽名）再然后弄個紅印章。你我都按手印就可以了這樣的借條就完全具備法律效力，然后寫完借條你拿著就行，什么時候他還錢什么時候你把欠條給他。希望我的回答你滿意，有不明白的可以繼續(xù)問

7，什么樣的勞動合同才是合法有效的

勞動合同的簽訂雙方是按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，這樣的勞動合同是合法的。　　用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容：　　一、《勞動合同法》第一漆條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 　　勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。　　(三)勞動合同期限; 　　勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。　　(四)工作內容和工作地點; 　　工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。　　(五)工作時間和休息休假; 　　工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日中國小時、每周工作中國天數(shù)或每月工作中國天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。　　(六)勞動報酬; 　　勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、中國費等　　(七)社會保險; 　　社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 　　勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。　　法律、法規(guī)規(guī)定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關事項。　　二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：　　一)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規(guī)定。　　二)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。　　三)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。　　四)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。　　5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。　　三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別　　用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。　　在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權益。　　四、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條

1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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什么樣合同法律有效，什么樣的合同具有法律效應

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