法律主體性:派遣 員工又稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣、是派遣公司會根據(jù)需要招聘并篩選合格員工 派遣到用人單位工作法律客觀性:《勞動合同法》第五十九條:勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式員工稱為正式員工。在企業(yè)中，直接與單位簽訂固定期限勞動合同或無固定期限合同的員工稱為正式員工。正式員工是最正規(guī)合法的用工形式，一般與其提供勞務(wù)的單位簽訂勞動合同。合同必須由雙方書面簽署，不能單方面終止。正式工作被單位單方面終止的，應(yīng)當(dāng)要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常提供工作的，可以約定試用期，最短一個月(勞動合同期限三個月以上不滿一年)，最長六個月(勞動合同期限三年以上)，并可以依法享受五險(xiǎn)一金等待遇。

屬于勞務(wù)公司管理，勞務(wù)公司派遣在與勞務(wù)公司有業(yè)務(wù)往來的單位工作。勞務(wù)派遣實(shí)施后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞動者簽訂勞動合同，用人單位與勞動者簽訂勞務(wù)協(xié)議。延伸資料:《勞動合同法》首次從法律上規(guī)范了勞務(wù)用工模式派遣，提出了勞務(wù)用工三原則派遣，即勞務(wù)用工一般實(shí)行臨時性、輔助性或替代性工作。

所謂輔助，即能使用勞務(wù)派遣工人的崗位，必須是企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代，指正式/1/臨時離職后無法工作時，只能由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞動服務(wù)期派遣不得超過6個月，企業(yè)招用6個月以上的崗位一律為正式員工。同時明確，違反上述三項(xiàng)原則使用勞務(wù)派遣的，視為用人企業(yè)直接用工，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任。NPC法律委員會的答復(fù)是，勞動合同法的立法解釋具有法律效力。

勞務(wù)派遣是被派遣雇傭的員工，即勞動力是租賃的，而派遣勞務(wù)派遣可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。通過勞務(wù)派遣，為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠的人員，滿足用人單位對各類人員的需求。根據(jù)《勞動法》第62條、第63條、第64條、第67條的規(guī)定，用人單位在使用勞務(wù)派遣/的過程中應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):(1)《勞動法》基于誰使用誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用人單位對派遣勞動者的五項(xiàng)義務(wù)。

(2)法律要求用人單位對已經(jīng)派遣的勞動者和本單位的勞動者實(shí)行同工同酬的原則。(三)派遣勞動者可以參加用人單位的工會，也可以組織自己的工會。因此，用人單位應(yīng)通過派遣協(xié)議和派遣單位具體約定執(zhí)行本規(guī)定，在操作過程中還應(yīng)注意區(qū)分本單位員工和派遣的員工，避免因誤解給用人單位帶來麻煩。(4)用人單位不能自行成立組織派遣為制派遣工。

派遣工人和正式工簽約對象不同，管理對象不同，工作穩(wěn)定性不同，勞動報(bào)酬不同，福利待遇不同。勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的用工方式，單位與勞動者不是一對一的關(guān)系。雖然法律規(guī)定派遣勞動者和正式工享受同等待遇，但實(shí)際操作中派遣勞動者往往不如正式工，用人單位也會隨意辭退派遣勞動者而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)通常會將一些非核心、事務(wù)性崗位設(shè)計(jì)為派遣 post，目的是方便隨時調(diào)整。企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)小，在不影響聲譽(yù)的情況下方便減員。

勞動派遣工人一般與勞動派遣公司簽訂勞動合同，正式工則直接與所在國企簽訂勞動合同；勞務(wù)派遣勞動合同一般都是有期限的，而正規(guī)勞動合同是長期的，可以安心工作到退休。2.管理對象不同，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人事管理、招聘、辭退、工資發(fā)放、保險(xiǎn)購買等。正式工作由所有國有公司直接管理和處理。