合同沒滿辭退賠償標準,工作合同未到期辭退都有什么賠償

合同未到期被套辭退 How 賠償如何計算1。公司單方違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行/，2.公司無正當理由單方面支付辭退的，需要按照上述標準雙倍支付賠償?shù)?，合同期限屆滿前辭退員工如何賠償勞動合同正在被公司支付辭退-2/期限屆滿前，如果我嚴重違反公司勞動紀律或者我有其他重大過錯，我不會得到賠償，我會被公司無故賠償。賠償金將根據(jù)工作年限和前12個月平均工資的兩倍計算。

supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray關(guān)鍵字:1。如果你有勞動合同第39條，單位會根據(jù)第39條合同沒有經(jīng)濟就終止你的勞動。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定的情形合同用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，其他情形根據(jù)解除原因不同，賠償?shù)姆椒ㄒ膊煌?.雙方協(xié)議解除合同，每滿一年按標準一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按年計算；不滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資-3。

2.公司無正當理由單方面支付辭退的，需要按照上述標準雙倍支付賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條合同:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動/(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5)勞動合同因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責任的。

1。公司單方違法解除勞動合同?？梢砸婪ň芙^辭退并要求公司繼續(xù)履行合同。2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司支付你兩個月工資的賠償。3.如果公司不交賠償金，可以向勞動部門申訴。根據(jù)勞動法合同法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動的，應(yīng)當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，其他情形根據(jù)解除原因不同而不同。賠償不一樣。1.雙方協(xié)議解除合同，每滿一年按標準一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資-3，按照應(yīng)付工資計算。

用人單位終止或者解除勞動時應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有12種:1。用人單位提出雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系合同。2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作，用人單位終止其工作的合同。3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位終止勞動合同。

Labor 合同到期前被公司支付辭退-2/支付問題未解決。至少要根據(jù)被公司支付的原因辭退來分析，如嚴重違反公司勞動紀律或本人有其他重大過錯，員工被公司無故錄用的辭退，按工作年限和員工本人前12個月平均工資的一倍計算賠償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。