把公司里的發(fā)薪改成發(fā)薪公司里的發(fā)薪違反法律是可以的。發(fā)薪目前有幾種方式，一種方式是當月發(fā)工資，二是下一個發(fā)薪，即當月發(fā)放的工資不是上月的勞動所得；三、兼職，一般最遲兩周一次發(fā)薪，養(yǎng)老金是漲發(fā)薪還是跌發(fā)薪法律主體性:關(guān)于“養(yǎng)老金是誰給的。

首先要清楚的知道工資周期是什么:1。按自然月發(fā)薪和3月15日發(fā)當月工資，所以3月15日發(fā)的工資是2月16日到2月底 3月全月；2、按照自然月發(fā)薪，3月發(fā)2月工資，所以15年3月發(fā)的工資是2月16日到2月底；3、不以自然月為例，按每月26日至次月25日為一個結(jié)算周期；總之前提是跟HR了解清楚薪資計算周期和考勤周期是什么，自然就清楚了。

公司隔月發(fā)工資是違法的。發(fā)薪目前有幾種方式。一種方式是當月發(fā)工資。二是下一個發(fā)薪，即當月發(fā)放的工資不是上月的勞動所得；三、兼職，一般最遲兩周一次發(fā)薪。希望能幫到你，祝你成功！《工資支付暫行規(guī)定》第七條用人單位應(yīng)當每月至少向勞動者支付一次工資。

大家都走了，下個月還怎么找工作？一般發(fā)工資的時候會提前向財務(wù)申請簽單保險計劃，當月18號之前應(yīng)該能拿到工資。正常情況下會發(fā)放到銀行卡上。跟公司做個約定就行了。一般這個月發(fā)的工資就是上個月的工資。18號辭職的話，下個月一般會拿到17天的工資，下個月發(fā)工資的時候會發(fā)到你的銀行卡上。

法律分析:Part I 發(fā)薪:從每月的頭幾天開始提前發(fā)放當月工資的做法。下一個發(fā)薪:每月最后幾天才發(fā)當月工資的做法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法簽發(fā)支付令。

1。有工作單位的職工和有工作單位的職工繳納社保，由單位和個人共同繳納，單位繳納部分和個人繳納部分，根據(jù)個人上年度月平均工資，按照一定比例繳納。個人部分按個人上年度平均工資的8%繳納，2%繳納醫(yī)療保險，0.51%繳納失業(yè)保險。參保手續(xù):員工需要提供身份證復(fù)印件，1寸白底照片，個人信息登記表，由公司人員辦理。

法律主體性:關(guān)于“養(yǎng)老金是誰給的？”我對這個問題的回答如下:1。退休員工只要繳納養(yǎng)老保險，保險公司就會發(fā)放養(yǎng)老金，退休后與公司無關(guān)。這就是養(yǎng)老金社會化發(fā)放。這是養(yǎng)老金是誰發(fā)的回答，希望對你有用。2.基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額繳納基本養(yǎng)老保險費后，職工所在單位退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放也向社會轉(zhuǎn)移，即由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責通過銀行、郵局和依托社區(qū)等中介機構(gòu)向符合基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老金。

改為發(fā)薪。但是停單位一個月是違法的，可以在勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。向仲裁委員會提交書面申請，申請書應(yīng)當載明:申訴人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱和地址，法定代表人的姓名和職務(wù)；被申請人的情況；上訴請求和事實依據(jù)；委托代理人的資格和代理權(quán)限；投訴日期等，仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，將對上述材料進行審查和處理。