一、怎么去勞動(dòng)Bureau-1仲裁-1/Bureau不是勞動(dòng) 仲裁是。勞動(dòng) 仲裁是在法院還是勞動(dòng)局1、-1仲裁是勞動(dòng)局1，勞動(dòng)局(現(xiàn)稱人力資源和社會(huì)保障局)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的部門之一，是-1仲裁委員會(huì)的辦公室，即勞動(dòng)contention仲裁醫(yī)院成立于勞動(dòng) Bureau，而仲裁醫(yī)院的工作人員也由勞動(dòng) Bureau組成。

勞動(dòng)仲裁局里的電話是12021。當(dāng)勞動(dòng)發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)有權(quán)申請(qǐng)仲裁或向有關(guān)部門投訴，哪種方式或兩種方式都更好，要看糾紛的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)督屬于行政執(zhí)法。在監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)一旦作出決定，即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行。勞動(dòng) 仲裁的電話號(hào)碼是多少？[問題] 勞動(dòng) 仲裁局里電話是12021。

勞動(dòng)監(jiān)督屬于行政執(zhí)法。在監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)一旦作出決定，即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行。【答案】請(qǐng)問被公司無故開除可以走什么程序？【問題】親們，你們簽合同了嗎勞動(dòng)回答】簽了，但是他們沒有給我【問題】的復(fù)印件。公司解除合同勞動(dòng)無法定事由。勞動(dòng)發(fā)包人不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求發(fā)包人支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、勞動(dòng) 仲裁是至勞動(dòng)局1、-1仲裁是至。勞動(dòng)局(現(xiàn)稱人力資源和社會(huì)保障局)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的部門之一，是-1仲裁委員會(huì)的辦公室。即勞動(dòng)contention仲裁醫(yī)院成立于勞動(dòng) Bureau，而仲裁醫(yī)院的工作人員也由勞動(dòng) Bureau組成。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律》第五條，遇勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)Dispute仲裁Committee仲裁提出申請(qǐng)；對(duì)仲裁的裁定不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

For 勞動(dòng)，勞動(dòng) 仲裁按照有關(guān)規(guī)定也適用。一般來說申請(qǐng)是-1仲裁。你在勞動(dòng) bureau申請(qǐng)嗎？接下來給大家?guī)韯趧?dòng) 仲裁是否申請(qǐng)at 勞動(dòng) bureau的詳細(xì)知識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。1.-1仲裁你打算在勞動(dòng)局1申請(qǐng)嗎？勞動(dòng)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)發(fā)生糾紛。

-1 仲裁免任何費(fèi)用。仲裁之前，可以再次與貴公司調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以直接去勞動(dòng)。我國新頒布的勞動(dòng)Dispute仲裁Law第二十八條明確規(guī)定，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

法律分析:勞動(dòng) 仲裁工作時(shí)間為周一至周五，周六日不工作。上午8: 30至下午5:30勞動(dòng)仲裁Law第二條本法適用于下列勞動(dòng)雇主與/在中華人民共和國(PRC)發(fā)生的爭(zhēng)議:(1)因確認(rèn)。(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因退市、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議。法律依據(jù):中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律第二條:本法適用于下列勞動(dòng)雇主與勞動(dòng)在中華人民共和國(PRC)發(fā)生的爭(zhēng)議:(1)因確認(rèn)。(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。

勞動(dòng) Bureau和勞動(dòng) 仲裁的區(qū)別在于功能不同。勞動(dòng)局的職責(zé)是貫徹方針、政策、法律、法規(guī)，執(zhí)行-。和-1仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)Disputes仲裁。勞動(dòng)局是政府勞動(dòng)行政部門。其主要職責(zé)包括:貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施我市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)綜合治理勞動(dòng)強(qiáng)制就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核和鑒定；實(shí)行勞動(dòng)預(yù)科制度和職業(yè)資格證書制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任是勞動(dòng)行政部代表?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國第八十一條勞動(dòng)Law勞動(dòng)contention仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和用人單位的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任是勞動(dòng)行政部代表。第八十二條請(qǐng)求仲裁的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)Dispute仲裁Committee提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁的申請(qǐng)后60日內(nèi)作出。

1。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委托辦理勞動(dòng)-。相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；雇主的商業(yè)登記資料(北京等地不需要登記資料。)!二、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委托立案，然后給雙方舉證期和對(duì)方抗辯期；然后開庭，然后雙方調(diào)解。調(diào)解不成，仲裁 Commission出具裁決書；

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)糾紛很常見。勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)人可以與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)。我整理一下相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。一、怎么去勞動(dòng)Bureau-1仲裁-1/Bureau不是勞動(dòng) 仲裁是。申請(qǐng)-1仲裁應(yīng)到用人單位所在地-1仲裁單位。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)-1/Dispute仲裁Committee仲裁提出申請(qǐng)的，由合同履行地勞動(dòng)提出申請(qǐng)。第27條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不是獨(dú)立存在的，在我國一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局。對(duì)于這個(gè)應(yīng)用，需要去勞動(dòng) -0/。所以，接下來我就給大家介紹一下勞動(dòng)仲裁in勞動(dòng)bureau及其相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家解決相應(yīng)的問題。一.-1仲裁是否發(fā)生在勞動(dòng)-1/發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)在勞動(dòng)Bureau勞動(dòng)中尋找。勞動(dòng) 仲裁委屬勞動(dòng)局管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和用人單位代表組成。

二。-1仲裁委員會(huì)的組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由雇主根據(jù)勞動(dòng)法律和“企業(yè)”設(shè)立，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成:1。職工代表(由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生)；2、雇主代表(由廠長(zhǎng)或經(jīng)理指定)；3、用人單位工會(huì)代表(由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定)。