參加其他崗位雙向競爭的教師落聘，縣管校就業(yè)落聘怎么辦落聘還是可以重新準(zhǔn)備，努力備考，提高自己的水平，爭取名額。調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動力的需求和供給，讓落聘員工有機(jī)會轉(zhuǎn)崗，挪作他用，落聘學(xué)習(xí)期滿后考核合格的員工競爭上崗，落聘一般發(fā)生在事業(yè)單位，事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，根據(jù)崗位和工作需要聘用人員。如果單位因?yàn)闆]有崗位或者個人不適合崗位要求而不提供就業(yè)，就會出現(xiàn)這種情況，對于落聘人員，單位一般會適當(dāng)安排工作。

你可以等一個合適的職位再入職。落聘一般發(fā)生在事業(yè)單位。事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，根據(jù)崗位和工作需要聘用人員。如果單位因?yàn)闆]有崗位或者個人不適合崗位要求而不提供就業(yè)，就會出現(xiàn)這種情況。對于落聘人員，單位一般會適當(dāng)安排工作。一般情況下，編制部門也會留下存根。如果人事檔案部門要求你提供你的入學(xué)證明材料，你可以去編制部門，復(fù)印存根，加蓋編制部門的印章，交給檔案管理部門，存入你的個人人事檔案。

法律分析:辭退的情況下，可以解除勞動合同，可以結(jié)清工資。有編制的老師不會輕易被辭退。除非老師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國家的法律。被任命的教師被解雇。如果不滿意，可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T投訴，或者申請轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)學(xué)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的；或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)本法第二十六條第一款規(guī)定的。

落聘員工的出路主要有兩條。第一條出路是跳槽，也就是調(diào)整崗位使用。比如落聘的管理者想離開管理崗位。給一個調(diào)整崗位的機(jī)會。如果調(diào)整后的崗位仍不能滿足工作需要落聘員工將進(jìn)入公司內(nèi)部勞動力市場，由公司安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)。公司將根據(jù)各部門的用工計(jì)劃，隨時(shí)定期組織內(nèi)部用工招聘，調(diào)整內(nèi)部勞動力的需求和供給，讓落聘員工有機(jī)會轉(zhuǎn)崗，挪作他用。/1233

否，縣管校聘的政策不是把正式在編的教師從事業(yè)編制體系中剔除，而是提高教師在一定范圍內(nèi)的流動性，促進(jìn)全縣教師的均衡發(fā)展。我校教師違法違紀(jì)的，經(jīng)教育局常務(wù)會議討論決定，符合解聘條件的，予以解聘，并報(bào)人事局備案。學(xué)校無權(quán)辭退教師，學(xué)校只能舉報(bào)教師違紀(jì)事實(shí)，最終由教育局說了算。當(dāng)然，教育局不能無緣無故辭退老師，哪怕縣里管理學(xué)校聘請不成功的老師。

如果該教師專業(yè)能力不強(qiáng)，有上進(jìn)心，不負(fù)責(zé)任，學(xué)校有權(quán)向教育局申請調(diào)走該教師，再由教體局安排他調(diào)到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)?！翱h辦校招”是在目前教師“校辦校招”的基礎(chǔ)上。“校管”和“縣管”的一字之差，反映了教師管理體制的重大變化。“縣管”要求縣級教育行政部門按照職能分工，履行中小學(xué)教師公開招聘、職務(wù)評聘、培訓(xùn)、調(diào)配、交流、考核等管理職能。

已在縣管理學(xué)校招聘的教師落聘仍可重新參加考試，備考，提高自身水平，爭取名額。法律依據(jù):《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條，用人單位聘用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得有就業(yè)歧視。第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位在錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族職工給予適當(dāng)照顧，第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件，用人單位招用人員時(shí)不得歧視殘疾人。第三十條用人單位不得以人員為傳染病攜帶者為由拒絕錄用，但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定的傳染病病原體攜帶者在未治愈或者疑似感染前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易傳播傳染病的工作。