是的，根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是必要的、合法的。因此，如果公司不簽訂勞動合同合同，可能符合相關(guān)法律規(guī)定，可能面臨法律責任。如果員工懷孕，公司在員工懷孕期間無故將其辭退，可能違反違反《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》(以下簡稱《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》)的規(guī)定，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益，包括向公司索賠。具體賠償金額需要法院根據(jù)實際情況決定。

一般來說，用人單位在員工入職后30天內(nèi)不簽訂勞動合同是違法的合同，員工可以申請勞動仲裁。如果員工入職后一個月內(nèi)公司未能簽訂勞動合同合同，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。勞動者可與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同【法律解析】未簽訂勞動的勞動者合同可向有關(guān)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在勞動者入職滿一年之日與勞動者訂立無固定期限勞動合同，可以要求用人單位立即與勞動者補足書面勞動合同。自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同一個月并繳納社保，是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位未簽責令勞動合同 違反已規(guī)定相關(guān)法律。勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系，并要求每滿一年向單位支付一個月的經(jīng)濟補償金。

法律主觀性:Sign 合同不給合同違法。用人單位不向勞動者交付勞務(wù)合同是違法行為。用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。具體賠償標準由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者提起訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

如果有施工許可證，沒有違反法律進行施工，但沒有與甲方簽訂合同就進行施工，施工方的合法權(quán)益很難得到保障。違反中華人民共和國建筑法。第十五條建設(shè)工程的發(fā)包單位和承包單位應(yīng)當依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。承包單位和承包商應(yīng)全面履行合同中約定的義務(wù)。未按照合同的約定履行義務(wù)的，應(yīng)當依法承擔違約責任。第十六條建筑工程發(fā)包的招標投標活動應(yīng)當遵循公開、公平、平等競爭的原則，擇優(yōu)選擇承包單位。

第十八條建設(shè)工程造價由發(fā)包單位和承包單位按照國家有關(guān)規(guī)定約定。采用公開招標方式授予合同的，其費用的約定應(yīng)當符合《招標投標法》的規(guī)定。第十九條建設(shè)工程應(yīng)當依法通過招標發(fā)包，不適宜招標的可以直接發(fā)包。摘要:我是100平臺合作律師，很高興為您服務(wù)?！敬鸢浮课春?合同完成項目。是甲方的責任還是乙方的責任？【問題】需要當事人簽訂施工合同合同，否則違法【答案】違反中華人民共和國建筑法。

No 違反在這種任何法律法規(guī)的一般情況下，如果雙方開始實際履行即將簽訂的合同中的內(nèi)容，只有一方不履行，則可以推定合同成立。這不違法。勞動/法律-3/雖然要求用人單位積極履行與員工的書面簽訂，但規(guī)定了較短的期限，即最遲應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂。所以勞/法-3/為了緩解一些大公司大企業(yè)一次性招太多員工，來不及單獨簽。

法律分析:無合同建筑，違反中華人民共和國建筑法。法律依據(jù):《中華人民共和國建筑法》第十五條建設(shè)工程的發(fā)包單位和承包單位應(yīng)當依法訂立書面的，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，承包單位和承包商應(yīng)全面履行合同中約定的義務(wù)。未按照合同的約定履行義務(wù)的，應(yīng)當依法承擔違約責任，第十六條建筑工程發(fā)包的招標投標活動應(yīng)當遵循公開、公平、平等競爭的原則，擇優(yōu)選擇承包單位。