法律主觀:企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同后，不給合同給員工是違法的。有效勞動(dòng)合同 text分別由企業(yè)和員工持有。如企業(yè)拒絕給員工份，員工可向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，依法賠償。法律目標(biāo):1。不給員工勞動(dòng)合同違法嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條:“勞動(dòng)合同由用人。

"以及第八十一條:"用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！岸：炞趾贤⒁馐马?xiàng)1。勞動(dòng)者在簽約合同時(shí)，首先要了解公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。應(yīng)當(dāng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過在網(wǎng)上查詢工商注冊(cè)信息獲得，同時(shí)要求在中明確寫入這些內(nèi)容。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法律第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動(dòng)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)的其他情形合同。

法律分析:1。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同合同、員工，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令該單位改正，并可處以罰款。2.未簽訂勞動(dòng)合同合同造成員工損失的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。3.未簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。4.員工隨時(shí)可以辭職，不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

1。對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)法合同更關(guān)注誰的權(quán)益？“勞動(dòng)合同法律”是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益給予同等保護(hù)，這一直是貫穿立法過程的問題。最后，與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)法合同對(duì)“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的地位表述順序略有變動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第一條規(guī)定:“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

關(guān)于“必須提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)”的約定是違法的:勞動(dòng)者提前一個(gè)月提交辭呈，不需要向公司申請(qǐng)，也不需要得到公司的批準(zhǔn)。這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，而不是雇主賦予的權(quán)力，勞動(dòng)者只需要履行提前告知的義務(wù)，公司沒有權(quán)力批準(zhǔn)與否。這是無效的，“乙方應(yīng)承擔(dān)甲方在合同)期間為乙方繳納的全部社保費(fèi)用”和“甲方應(yīng)承擔(dān)乙方在合同)期間繳納的全部社保費(fèi)用”的約定不合法:繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，用人單位無權(quán)將其義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。