沒有員工合同被辭退怎么樣賠償？未署名合同你是怎么被解雇的賠償未署名勞工合同工人被解雇賠償如下:1。未簽約合同雙薪，未簽勞動合同如何被辭退賠償 1、未簽勞動合同如何被辭退-1、未簽勞動合同辭退/111未簽勞動有什么補償合同無故辭退員工。

1、未簽勞動合同、公司無故辭退員工、未簽合同、未按規(guī)定支付雙倍工資、辭退員工，除符合勞動合同第三十九條規(guī)定外，其他員工應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。2.勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

可以要求公司支付未簽勞動最長11個月的雙倍工資合同。首先，簽合同沒有雙薪，一般算11個月工資；其次，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保。另外，可以主張取消合同的經(jīng)濟補償。單位違法解除勞動關(guān)系的，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。沒有員工合同被辭退怎么樣賠償？無合同辭退補償金:經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資。

如合同未在規(guī)定時間內(nèi)簽字，則支付員工當月工資的兩倍。相關(guān)內(nèi)容如下:根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模枰芳咏?jīng)濟補償。但如果勞動合同已簽訂，勞動合同到期，用人單位和勞動者在解除勞動合同時無需支付任何經(jīng)濟補償金。如果單位故意拖延勞動結(jié)論合同(含勞動合同且到期未及時續(xù)訂勞動合同)，造成工資、工傷、醫(yī)療等損失。

1。未簽勞動合同如何被辭退賠償 1，未簽勞動合同辭退賠償1，具體如下:(1)用人單位負責向勞動者支付雙倍工資。沒有合同的雙薪，一般算11個月工資；其次，單位未能賠付保險損失；另外可以主張取消合同一個月工資的經(jīng)濟補償?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)；(二)經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

:1?！秳趧臃ā返?2條賠償Labor合同要求勞動者未簽勞動支付雙倍工資合同:用人單位自用工之日起與勞動者在同一地點超過一個月不滿一年的，應(yīng)當與勞動者訂立勞動合同。2.向未簽約勞動者支付經(jīng)濟補償金的法律分析合同員工:1。向未簽約的勞動者支付雙倍工資合同employees賠償Labor合同Law第82條:用人單位自雇。

未簽約勞務(wù)合同員工被辭退賠償如下:1。未簽約合同第一次雙薪，如果尚未與公司簽訂合同，您可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。2.經(jīng)濟補償，如果員工未簽字合同再次被辭退，還可以根據(jù)Labor 合同 Law第47條向員工支付每滿一年一個月的工資。