合同不續(xù)費(fèi)到期怎么走流程法律分析:1。公司需要提前一個(gè)月通知員工-4，辦理流程:公司需要提前一個(gè)月告知員工-4到期，確認(rèn)員工是否續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)費(fèi)怎么辦流程是什么樣的？合同到期，會(huì)通知我，3、合同 到期，通知員工辦理手續(xù)離職并結(jié)清工資。

Labor合同到期，不續(xù)約有兩種情況，一種是員工本人不續(xù)約；另一個(gè)是員工公司想續(xù)約就不續(xù)約。合同 到期，員工我就不續(xù)費(fèi)了。然后員工與單位勞動(dòng)合同終止并解除勞動(dòng)關(guān)系。辦理流程:公司需要提前一個(gè)月告知員工-4到期，確認(rèn)員工是否續(xù)簽合同。確認(rèn)員工勞務(wù)不再續(xù)簽合同，公司需要招聘新人，安排員工工作上的交接。合同 到期，通知員工辦理手續(xù)離職，并結(jié)清工資。

Labor-4到期之后，如果員工因?yàn)閭€(gè)人原因不想續(xù)約，覺(jué)得需要換到新的發(fā)展平臺(tái)，就要辦理離職的手續(xù)，這是公司從法律上規(guī)定的。一是提前一個(gè)月通知公司不續(xù)約，公司不予賠償，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；其次，按照-4到期的日期，按照離職 流程、離職辦理手續(xù)。歸還各種公司財(cái)產(chǎn)，包括工作服、書籍、電腦、工具等物品；考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間；人員發(fā)送離職證書、《住房公積金提取審批表》等證明；憑離職、身份證、住房公積金提取審批表到住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

Labor合同到期如果員工因?yàn)閭€(gè)人原因不想續(xù)約，覺(jué)得需要換到新的發(fā)展平臺(tái)，那么就要辦理離職的手續(xù)，這是公司從法律上規(guī)定的。一是提前一個(gè)月通知公司不續(xù)約，公司不予賠償，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；其次，按照-4到期的日期，按照離職 流程、離職辦理手續(xù)。歸還各種公司財(cái)產(chǎn)，包括工作服、書籍、電腦、工具等物品；考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間；人員發(fā)送離職證書、《住房公積金提取審批表》等證明；憑離職、身份證、住房公積金提取審批表到住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

法律分析:1。公司需要提前一個(gè)月通知員工-4到期，確認(rèn)員工是否續(xù)簽合同。2.確認(rèn)員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司需要招聘新人，工作上安排員工交接。3、合同 到期，通知員工辦理手續(xù)離職并結(jié)清工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)終止: (一)勞動(dòng)合同期滿；(二)職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

離職有兩種情況，一種是離職休息，另一種是離職進(jìn)入學(xué)校深造，停薪留職，這種離職不解除勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是員工辭職經(jīng)公司批準(zhǔn)離職，被公司辭退離職，自動(dòng)離職，等等。，并且這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職員工根據(jù)不同情況享受不同待遇。若勞動(dòng)合同還未到期，需提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請(qǐng)和《辭退勞動(dòng)申請(qǐng)合同》,部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后上報(bào)人力資源部。

我給你詳細(xì)介紹一下這個(gè)問(wèn)題。一、正式-2離職手續(xù)流程1。如果勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，需要提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交書面離職申請(qǐng)。2.由人力資源部逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3.員工按照離職-2/交接程序表、工作交接清單、物品交接單的內(nèi)容依次進(jìn)行交接。財(cái)務(wù)部門結(jié)清貸款后，雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，即視為交接完成。

法律主體性:1。按照員工 -0/的法律規(guī)定，應(yīng)該提前30天正式提交。離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴仲裁。2.勞動(dòng)法的客觀性:Labor 合同 Law第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的無(wú)固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未出現(xiàn)本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)的合同。

法律分析:員工合同到期離職流程有兩種情況:一種是。需要補(bǔ)償員工工資(根據(jù)員工在本單位工作年限，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月按一年計(jì)算，不足六個(gè)月按半年計(jì)算)，提前一個(gè)月通知員工，然后辦理離職的手續(xù)，另一種是員工不續(xù)約，提前一個(gè)月通知公司，然后按-1離職處理。在前一種情況下，工人可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，而在后一種情況下，他們不能。