勞動 合同法隸屬于勞動關系方法范疇，所以C是錯的。問:勞動合同是否屬于合同法Provisions范疇？問:勞動合同是否屬于合同法Provisions范疇？勞動關系法包括:勞動 合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議解決法，勞動 Law、勞動 合同法和合同法是什么關系？勞動合同是民事合同嗎？為什么。

【答案】:本題C考勞動標準法。勞動標準法有:工資法、工作時間和節(jié)假日法、職業(yè)安全衛(wèi)生法、特殊群體保護法勞動。所以阿卜德是對的。勞動關系法包括:勞動 合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議解決法。勞動 合同法隸屬于勞動關系方法范疇，所以C是錯的。這個問題是一個是非問題。

問題1:經(jīng)濟法和民法有什么區(qū)別？經(jīng)濟法與民法的區(qū)別。①具體調(diào)整對象不同。經(jīng)濟法以管理和協(xié)調(diào)國民經(jīng)濟過程中發(fā)生的經(jīng)濟關系為調(diào)整對象，具有明顯的服從性，屬于公法范疇；民法調(diào)整的是作為平等主體的自然人和法人之間的財產(chǎn)關系和人身關系，以平等為基本特征，屬于私法。② 法律不同屬性。經(jīng)濟法強調(diào)社會本位，以社會利益和社會責任為基本原則，注重維護整體和長遠利益；而民法則突出個人權利本位，強調(diào)社會人的權利、平等和自由，可以調(diào)動和保護個人的積極性和創(chuàng)造性。

③調(diào)整方法不同。經(jīng)濟法以強制性規(guī)范為基礎，對違法行為綜合運用財產(chǎn)責任、行政責任、刑事責任三種制裁形式，具有懲罰性；而民法則采取更為任意的規(guī)范，當事人可以依法自由處分自己的權利，對違法行為采取民事制裁的形式，具有補償性。問題2: 合同法屬于民法還是經(jīng)濟法合同法是規(guī)范平等主體的自然人、法人和其他組織之間民事權利義務的設立、變更和終止的總稱法律規(guī)范。

首先確定是寬法律還是窄法律。如果是廣義的法律，行政法多。1.國務院頒布的行政法規(guī)，如《中華人民共和國工傷保險條例》(PRC)-3合同法Fact法規(guī)、《中華人民共和國行政復議條例》(PRC)、《中華人民共和國政府信息公開條例》(PRC)等。2.省、自治區(qū)、直轄市人民政府頒布的規(guī)范性文件是行政法規(guī)，具有法律的效力，屬于行政法范疇。

狹義的法律是指全國人大或其常委會通過的行政法律文件，如《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等。擴展資料特點(1)行政法沒有統(tǒng)一完整的實體行政法典，因為行政法涉及的社會領域非常廣泛，內(nèi)容繁多，行政關系復雜多變，很難制定一部全面完整的統(tǒng)一法典。行政法可以在各種法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章等不同層級、各種名稱、各種類別的規(guī)范性文件中找到。

勞動合同法:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體；勞動適用范圍:年滿16周歲的員工。用人單位自用工之日起與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面合同。法律根據(jù)中華人民共和國第二條勞動 -0/中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)以勞動設立。

第四條【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位直接參與勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律和勞動定額管理的制定、修改或決定。

勞動合同屬于廣義的民事合同。勞動合同與民事合同的關系:根據(jù)勞動 Law和勞動 合同法的規(guī)定，所謂勞動合同也叫。是指勞動與用人單位(包括國家機關、企事業(yè)單位、社會團體和私營用人單位)為建立勞動關系，明確雙方權利義務而達成的書面協(xié)議，是勞動關系的基礎。根據(jù)合同法，所謂民事合同，是指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務的協(xié)議。

但是，勞動合同作為民事合同的一種特殊形式，必然有其自身的特點?？偟膩碚f，兩者有明顯的區(qū)別:1。它們存在于不同的社會領域:勞動合同存在于勞動用權轉讓領域，涉及勞動過程的發(fā)生和實現(xiàn)。民事合同調(diào)整平等主體之間設立、變更和終止民事權利義務關系的協(xié)議。民事合同側重于商品流通過程，而對商品生產(chǎn)過程關注相對較少。

勞動Law勞動合同法屬于社會法，兼具公法和私法的性質(zhì)和特征；合同法屬于私法和民法，調(diào)整平等民事主體之間的債權債務關系法律，合同是產(chǎn)生債務的原因之一；在勞動 Law和勞動 合同法中，政府的公權力參與性更強；但在合同法中，公權力的介入較少，更注重民事主體的意思表示和意思自治。合同法屬于民法范疇，主體平等。

不屬于。勞動法律屬于社會法，按我國部門法劃分，屬于與民法并行的勞動社會保障法法律部門。根據(jù)勞動 合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關系，訂立、締結。法律依據(jù):勞動 合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)設立有勞動。

Ask: 勞動合同是否屬于合同法Provisions范疇？我來回答你:1。勞動合同適用于-3 合同法，經(jīng)濟合同適用于合同法，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別；但它們是獨立的法律體系；2.聯(lián)系方式:兩者都是通過合同明確權利義務；3.區(qū)別:合同標的權利義務不同，勞動合同明確勞動發(fā)包人與發(fā)包人的權利義務；和合同法強調(diào)經(jīng)濟雙方的交易義務和權利；4.教育合同應屬于合同法范疇；。

前者是社會法，更多體現(xiàn)的是國家公權力對勞動關系的干預，當事人的意思自治和契約自由受到一定程度的限制；后者是民法(私法)，以意思自治和契約自由為原則，國家一般不干預。1.法律屬性不同，前者是社會法，更多體現(xiàn)的是國家公權力對勞動關系的干預，當事人的意思自治和契約自由受到一定程度的限制；后者是民法(私法)，以意思自治和契約自由為原則，國家一般不干預。