員工不愿意簽合同，跟隨員工補充簽勞動合同，員工 不簽勞動合同怎么辦員工 -12.對于合同 員工外出務工合同，已簽字的勞務花名冊，讓員工簽收；3.對于部分員工可能由于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同合同，企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免給企業(yè)造成不必要的勞動用工風險。

(1)如遇員工不愿意簽字合同，企業(yè)應做好勞動法宣傳合同，說明需要簽訂勞動法合同。(2)企業(yè)也可以規(guī)定員工不愿意簽勞動合同嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與此員工解除勞動關(guān)系。(3)書面勞動合同因用人單位以外的原因未訂立的，勞動者拒絕訂立的，法院一般會判決不屬于《勞動實施條例合同法》第六條所說的用人單位“未訂立書面勞動合同”的情形。

(4)如員工不愿意與企業(yè)合同簽訂勞動合同，企業(yè)應保留相關(guān)證據(jù)，如員工已協(xié)商簽訂勞動合同合同與部分勞動者不愿意簽訂勞動合同?；蛘吖疽髥T工簽勞動合同要有書面通知，由員工簽字，盡可能記錄員工不愿意簽勞動合同的意見。(5)當然，企業(yè)防范法律風險的根本途徑不是雇傭或簽訂勞務-2員工。勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的合同，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

法律分析:公司要求簽勞動合同需要簽。未簽訂勞動的合同，用人單位需要支付雙倍工資。勞動者未簽訂勞動合同將面臨簽訂無固定期限勞動合同中華人民共和國(PRC)勞動合同法律，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)勞動法合同法律和國務院勞動法實施條例合同法律規(guī)定，勞動者在用人單位書面通知后一個月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動的合同。在簽勞動合同的問題上，用人單位并不是完全被動的，因為法律明確規(guī)定，只要符合一定條件，用人單位就有權(quán)解除勞動關(guān)系。

員工不愿意簽字合同可以解釋一下相關(guān)的法律法規(guī)。用人單位與員工建立勞動關(guān)系的，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。一.員工不愿意簽字合同如何處理1。員工不愿意簽字合同你可以向他說明用人單位與員工建立了勞動關(guān)系。

勞動者自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知仍未與用人單位訂立勞動合同的合同，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應當依法支付勞動者實際工作時間的報酬。有些單位的人員最怕員工拒絕續(xù)工合同。這個時候不是單位不按規(guī)定在書面勞動上簽字合同，而是員工不愿意簽字。如果處理不當，肯定會對機組造成損害。

下面我們一起來學習一下。一.員工拒絕簽訂勞動合同怎么辦勞動合同實施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位簽訂勞動-2。因此，如果員工拒絕簽訂勞動合同合同，公司不需要進行類似員工的賠償，公司也應當書面解除與勞動者的勞動關(guān)系。

用人單位書面通知勞動者補足勞動合同勞動者拒絕簽字的，可以書面解除雙方勞動合同；而且用人單位不需要支付任何經(jīng)濟補償；但前提是補充勞動合同屬于對原物的維護，只有在不故意減少報酬的情況下才能實施。1.用人單位書面通知勞動者補足勞動合同拒絕如何處理？全體勞動者拒絕簽勞動合同，單位應當書面通知其限期簽，仍為不簽，應當書面通知其終止合同。

勞動者拒簽超過一個月的，應當以勞動者拒簽的理由是否符合勞動法合同規(guī)定的情形為依據(jù)。如果用人單位在改善或維持原有勞動條件和勞動報酬的情況下，提出與勞動者續(xù)簽合同合同，勞動者不同意簽訂合同合同，用人單位可以立即解除勞動。

法律分析:關(guān)于簽勞動合同，如果員工拒絕簽勞動合同公司，可以辭退。因為法律明確規(guī)定，只要符合一定條件，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法實施條例》合同 Law第五條勞動者自用工之日起一個月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應當依法支付勞動者實際工作時間工資。

員工不簽Labor合同，如下:1 .新員工員工，入職當天立即簽勞動-2。2.對于合同 員工外出務工合同，已簽字的勞務花名冊，讓員工簽收；3.對于部分員工可能因為某些原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同合同，企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免給企業(yè)造成不必要的勞動用工風險?！吨腥A人民共和國勞動法》第16條Labor 合同，是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

[答案]。