終止，解除勞動合同咨詢后解除勞動合同可以說找工作的時候沒有咨詢過-2。no解除Labor合同能找到工作嗎？一般來說是不允許的，因為找工作需要和工作單位簽訂勞動合同合同，因為找工作需要和工作單位簽訂勞動合同合同，然后協(xié)商。

辭職一般是指大部分是因為個人原因離開；不走正常流程，可能會被扣很多；被辭退，如果不是工作上的失誤，一般企業(yè)會多給個人兩個月工資，不影響以后找工作；自行離職一般是指不跟企業(yè)打招呼直接離職；如果嚴(yán)格企業(yè)不得向個人發(fā)放工資。辭職，一般是指定員工申請辭職，但又可分為自愿辭職和非自愿辭職。后者和辭退一樣，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)福利。

不影響。在解除Labor合同的情況下，需要注意的是，如果用人單位進(jìn)行解除 合同的勞動，需要先對勞動者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工與用人單位發(fā)生解除，雙方需要協(xié)商處理此類事件。我們勞動者在勞動時，通過勞動把合法權(quán)益和勞動的法律依據(jù)稱為法律依據(jù)合同中國勞動者有勞動的權(quán)利，當(dāng)然也有權(quán)利解除。談判解除勞動合同對以后工作有影響嗎？

一、談判解除勞動合同對以后工作有影響嗎？不，它是。在解除Labor合同的情況下，需要注意的是，如果用人單位進(jìn)行解除 合同的勞動，需要先對勞動者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工與用人單位發(fā)生解除，雙方需要協(xié)商處理此類事件。1.如果勞動者提出解除Labor合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有些人認(rèn)為勞動合同到期了，不用向公司申請就自動續(xù)簽，認(rèn)為解除勞動合同可以獲得賠償和失業(yè)保險。1.勞動關(guān)系的延續(xù)等于“續(xù)簽合同2，續(xù)簽合同條款可單方?jīng)Q定”3，續(xù)簽勞動合同事先約定”4，倒簽勞動合同隨”。

樓主終止和解除Labor合同以后員工檔案和社會保險關(guān)系應(yīng)該怎么處理？對于這個問題，如果我們和終止和解除Labor合同有關(guān)系，那么你和你的原工作單位沒有關(guān)系，所以我們需要及時把我們的個人社會保險和員工檔案從原工作單位轉(zhuǎn)移過來。那么在轉(zhuǎn)移的過程中，如果你已經(jīng)找到了新的工作單位，而且新的工作單位屬于國企，那么在這種情況下，你可以正常領(lǐng)取你的社保和個人檔案。

那么個人檔案可以轉(zhuǎn)到自己戶籍所在地的人才交流發(fā)展中心，然后進(jìn)行管理，因為通過人才交流，發(fā)展中心管理起來沒有問題，都可以認(rèn)定自己的有效個人檔案。并且通過人才交流發(fā)展中心，在托管過程中完全免費(fèi)，所以不會對自身造成任何經(jīng)濟(jì)壓力。