養(yǎng)老金III 支柱什么是養(yǎng)老金III 支柱？也叫養(yǎng)老保險III 支柱。089‖關于“三支柱”，三大人力資源支柱是什么意思？什么是人力資源管理III 支柱人力資源管理III 支柱如何理解1，人力資源III支柱mode包括:COE專家中心、HRBP人力資源業(yè)務合作伙伴和SSC共享服務中心，HR III 支柱指的是:hrbp，SsC，coe，所以所謂的HR III 支柱實際上是把蛋糕原來的切法改成了東西南北。

01HRBP中文版:阿里巴巴政委體系阿里巴巴HR III 支柱起源于2005年。這一年，“淘寶”、“支付寶”誕生，阿里巴巴網(wǎng)絡有限公司成功上市。與此同時，阿里巴巴進入快速擴張期，開始加大對人力資源管理的投入。到2007年，阿里巴巴的HR III 支柱架構逐漸形成:■COE下設組織發(fā)展部、校園招聘部、社會招聘部、企業(yè)文化部、薪酬福利部等。

平臺0D負責公司大系統(tǒng)開發(fā)、高管領導力開發(fā)和業(yè)務輔導，業(yè)務0D則直接進駐各個事業(yè)群，負責事業(yè)群相關的組織架構、人才盤點和業(yè)務復盤?！鯤RBP在阿里有一個很紅的名字:“政委”。他們是阿里巴巴各個事業(yè)群、各個業(yè)務部門的HR通才。所謂的政委主要是把HRG從原來的業(yè)務線調過來。他們熟悉業(yè)務，能夠深入了解人和事，推動組織變革，為業(yè)務群提供服務支持。

1，人力資源III 支柱該模型包括:COE專家中心、HRBP人力資源業(yè)務合作伙伴和SSC共享服務中心。人力資源管理分為六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。2、2COE是指政策中心層，負責整體的人力資源戰(zhàn)略、政策、流程、系統(tǒng)、方案等。它更像是一個專家或顧問，完成業(yè)務從碎片化、單一到系統(tǒng)化整合的過程。

HR 3 支柱指的是:hrbp，SsC，coe，所以所謂的HR 3 支柱實際上是把蛋糕原來的切法改成了。COE:人力資源專業(yè)知識中心或人力資源領域的專家，職能較高，屬于政策中心-0/，主要工作是制定整體的人力資源戰(zhàn)略、政策、流程、制度、方案等。BP: HR業(yè)務伙伴，具有中間功能，屬于政策執(zhí)行范疇。其主要工作是從HR專業(yè)角度發(fā)現(xiàn)業(yè)務運營問題，并提出建議。它是基于業(yè)務導向的人力資源解決方案的提供者和執(zhí)行者。

3 支柱以及六大模塊的區(qū)別:傳統(tǒng)上我們說人力資源管理有六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與調配、開發(fā)與培訓、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。這種分類方法主要區(qū)別于人力資源部門本身的職能。有很多公司嚴格按照人事管理崗、薪酬管理崗、績效管理崗、培訓管理崗等六大模塊設置崗位。這種做法已經(jīng)存在幾十年了，可以理解，但是對于員工來說體驗很差。

隨著企業(yè)越來越重視員工的體驗，這種按職能分類的方式逐漸被“三支柱”模式所取代。3 支柱"模型橫向劃分人力資源部門。面向員工的服務中心叫“共享服務中心”，員工可以一站式咨詢和辦理所有業(yè)務。與部門相連、對業(yè)務經(jīng)理負責的業(yè)務伙伴是負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和流程體系輸出的專家中心。

養(yǎng)老金“三大支柱”又叫養(yǎng)老保險三大支柱。First 支柱:法律強制的公共養(yǎng)老金。第一種支柱一般是政府法律強制執(zhí)行的公共養(yǎng)老金計劃，旨在為退休人員提供最基本的養(yǎng)老保障，而政府為公共養(yǎng)老金提供最終的責任和保障。通常公共養(yǎng)老金采用現(xiàn)收現(xiàn)付制，由當前勞動人口支付給當前退休人口作為養(yǎng)老金，體現(xiàn)了現(xiàn)代社會資源的代際再分配。第二支柱:企業(yè)個人繳費的職業(yè)年金計劃。

通常情況下，職業(yè)年金計劃采用完全積累制，即個人繳費和企業(yè)匹配進入個人賬戶成為養(yǎng)老金的主要來源，多年積累的投資收益最終成為支付基礎，體現(xiàn)了精算平衡原則，能夠有效應對公共養(yǎng)老金的不足和人口老齡化的加劇，職業(yè)年金計劃正日益由DB模式向DC模式轉變。該計劃在美國等國家自愿實施，政府給予稅收優(yōu)惠和政策引導，與此同時，一些國家實施強制性職業(yè)養(yǎng)老金計劃。