剛剛，中國(guó)人大網(wǎng)就民法典等6部法律草案征求意見(jiàn)，發(fā)布民法典(草案)全文:據(jù)悉，全國(guó)人大常委會(huì)提請(qǐng)審議的議案28日上午在十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議上獲得通過(guò)。草案民法典在十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議上首次亮相。這也是民法典草案與2017年制定的《民法通則》進(jìn)行“結(jié)合”后，首次以中國(guó)民法典完整版的形式呈現(xiàn)。

法律主體性:在體例、措辭、內(nèi)容上做了一些改動(dòng)。增加了合同用于保全，合同用于擔(dān)保，合同用于保理，合同用于物業(yè)服務(wù)，合同用于合伙，合同用于原中介。新標(biāo)準(zhǔn)合同ed；將司法解釋中的現(xiàn)有規(guī)定納入合同。依法設(shè)立的合同僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。法律客觀性:《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條:事業(yè)單位工作人員提前三十日以書面形式通知事業(yè)單位，可以終止聘用。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條事業(yè)單位工作人員被辭退的，予以辭退合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條合同勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。

自2020年1月1日起生效民法典。2020年5月28日中華人民共和國(guó)民法典第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第三次會(huì)議通過(guò)，自2021年1月1日起施行?；橐龇?、繼承法、民法通則、收養(yǎng)法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法、侵權(quán)責(zé)任法、民法通則同時(shí)廢止。中華人民共和國(guó)民法典被稱為“社會(huì)生活百科全書”，是新中國(guó)第一部以法典命名的法律，在法律體系中占有基礎(chǔ)性地位，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法。

第八百五十條非法壟斷或者侵犯他人技術(shù)成果的技術(shù)合同無(wú)效。該條的實(shí)質(zhì)是關(guān)于技術(shù)無(wú)效的特殊原因的規(guī)定合同。與合同 Law第329條相比，該條刪除了防止技術(shù)進(jìn)步無(wú)效的法定理由合同。我國(guó)法律一方面采取必要措施保證當(dāng)事人在法定范圍內(nèi)行使權(quán)利，另一方面也不允許當(dāng)事人濫用這種權(quán)利損害公共利益。因此，本條規(guī)定技術(shù)合同除民事法律行為無(wú)效的一般規(guī)定外，還特別規(guī)定以下兩項(xiàng)技術(shù)合同無(wú)效: (一)涉及非法壟斷技術(shù)的技術(shù)合同；

本條不再認(rèn)定技術(shù)合同 is 合同無(wú)效的法律原因。阻礙技術(shù)進(jìn)步不同于非法壟斷技術(shù)和侵犯他人技術(shù)成果，因?yàn)楂@得的專利是獨(dú)占的技術(shù)成果，禁止他人非法侵權(quán)。有時(shí)候，阻礙技術(shù)進(jìn)步只是保護(hù)自己專利的需要。比如合同，禁止他人根據(jù)市場(chǎng)需求充分合理地實(shí)施專利和使用非專利技術(shù)，被認(rèn)為是合同，違背了專利保護(hù)的立法宗旨。

Labor 合同法律現(xiàn)在不屬于民法，屬于社會(huì)法。這是我國(guó)的社會(huì)法之一。因?yàn)檫@是一部關(guān)系到人民利益的法律。2020年頒布的民法典的制度架構(gòu)體現(xiàn)了全國(guó)人大的【立法權(quán)】。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法律和勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，肯定不會(huì)出現(xiàn)在民法典中。2020年頒布的民法典中沒(méi)有勞動(dòng)，因?yàn)閯趧?dòng)合同的相關(guān)規(guī)定是中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法律規(guī)定的。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)者直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，擴(kuò)展信息:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法律第80條。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。