產(chǎn)假15天包括 雙休日和節(jié)假日是產(chǎn)假中包括現(xiàn)在。產(chǎn)假包括雙休日還有法定節(jié)假日？包括，產(chǎn)假是包括 雙休日和節(jié)假日，產(chǎn)假158天包括 雙休日和節(jié)假日是產(chǎn)假158天包括/1223，-3雙休日和節(jié)假日:產(chǎn)假158天包括節(jié)假日；因?yàn)楫a(chǎn)假的自然日不是工作日，所以是自然日-3節(jié)假日。

包括法律節(jié)假日。產(chǎn)假是自然日，包括工作日，雙休日和法定節(jié)假日。因?yàn)楫a(chǎn)假是帶薪休假，重疊的法定節(jié)假日不再單獨(dú)支付。產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可持續(xù)四個(gè)月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假產(chǎn)假。產(chǎn)假是階段性假期，以自然天數(shù)計(jì)算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假中。

這些地方法規(guī)很多都有明確的規(guī)定。比如《廣東省企業(yè)職工假期待遇和死亡撫恤金暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假和婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排。節(jié)假日期間有公休日的，不增加額外節(jié)假日天數(shù)。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假包括周末和法定節(jié)假日，具體規(guī)定如下:1 .產(chǎn)假從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天，按自然天數(shù)計(jì)算，其中包括。對(duì)于產(chǎn)假的98天，有生育前后天數(shù)的規(guī)定，對(duì)于多胞胎的媽媽，國家也有增加產(chǎn)假的政策；2.女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

包括，產(chǎn)假是包括 雙休日和節(jié)假日。根據(jù)我國最新規(guī)定，女職工在產(chǎn)假上的休息為一次性連續(xù)安排，包括-3雙休日和國家法定節(jié)假日。當(dāng)然，如果產(chǎn)假 is 雙休日或legal 節(jié)假日，自然順延。女職工休息期間產(chǎn)假，用人單位不能以任何借口將其辭退，同時(shí)也不能降低其工資。生育第二胎或第三胎的，也可享受與第一胎相同的待遇，無論是產(chǎn)假天還是生育保險(xiǎn)報(bào)銷等相關(guān)待遇。

產(chǎn)假158天包括 雙休日和節(jié)假日1，產(chǎn)假158天。因?yàn)楫a(chǎn)假的自然日不是工作日，所以是自然日-3節(jié)假日。2.法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每增加一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。

產(chǎn)假Zhong包括Le雙休日和Legal 節(jié)假日。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》并未明確規(guī)定是否包括國家法定節(jié)假日，但根據(jù)立法本意，產(chǎn)假是以自然日為計(jì)算單位，法定休息日和法定節(jié)假日期間包括?，F(xiàn)行地方性法規(guī)有明確規(guī)定。比如《廣東省企業(yè)職工假期待遇和死亡撫恤金暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假和婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排。節(jié)假日期間有公休日的，不增加額外節(jié)假日天數(shù)。

2011年11月21日，國務(wù)院法制辦全文公布了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增加到14周，生育流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育待遇由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。產(chǎn)假所需假期:1。產(chǎn)假:98天和15天(難產(chǎn))和15天(多胞胎每多生一個(gè)寶寶)。

【法律解析】:包括，產(chǎn)假包括周末和法定節(jié)假日。【法律依據(jù)】:中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法第二十五條。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼，第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括以下: (一)生育醫(yī)療費(fèi)用；(二)計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。