如果你不簽合同 勞務(wù)如果你不簽勞動(dòng)合同而公司拖欠工資我們?cè)趺赐对V？勞務(wù)糾紛中無就業(yè)合同我該怎么辦不支付工程款怎么辦合同法律分析:否合同我還是可以提交法院起訴，只要我向法院提供相關(guān)證人和物。

法律分析:No 合同你還是可以提交給法院起訴，只要你向法院提供相關(guān)證人和物證證明與承包尚存在關(guān)系勞務(wù)。向法院起訴備案的流程如下:1。向有管轄權(quán)的法院提交訴狀起訴等待法院受理；2.在法院立案后，要在舉證期限內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)，案件一般會(huì)通過普通一審程序?qū)徖恚?.案件等待開庭時(shí)，將進(jìn)行法庭調(diào)查和法庭辯論。法庭辯論結(jié)束后，法庭將當(dāng)庭宣判或擇日宣判；

法律分析:1。最簡(jiǎn)單的辦法就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，由該大隊(duì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。2.根據(jù)勞動(dòng)法合同第三十條規(guī)定，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。3.最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不請(qǐng)律師)，通過勞動(dòng)仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

5.在通過上述途徑主張工資的同時(shí)，還可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第85條合同的規(guī)定，要求單位向你額外支付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。

如公司未簽訂勞動(dòng)合同合同且公司拖欠工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但這兩種維權(quán)方式的前提是，勞動(dòng)者必須首先證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有勞動(dòng)合同、之前的工資發(fā)放記錄、考勤表上同事的證言，1。沒有勞動(dòng)力的公司合同拖欠工資怎么辦？1.向勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。

3.如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函起訴后15天內(nèi)到法院起訴。4.按照國(guó)家的規(guī)定，在仲裁或者訴訟中，可以要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資，還可以支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-3/ Law)第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

Unsigned-3勞務(wù)爭(zhēng)議解決方式如下:1 .勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理；2.未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)合同未簽字，證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；3.勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟起訴。

勞務(wù)無用工爭(zhēng)議合同爭(zhēng)議可先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交人民法院起訴。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以選擇以下解決方式:1。協(xié)商解決糾紛，-3。有關(guān)各方可以在友好的基礎(chǔ)上通過相互協(xié)商解決爭(zhēng)議，這是最好的辦法；2.調(diào)解。合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，當(dāng)事人也可以請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)、法院調(diào)解；3.仲裁，合同當(dāng)事人協(xié)商不成又不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或爭(zhēng)議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；4.在訴訟中，如果合同中沒有仲裁條款，且事后未達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可將合同爭(zhēng)議起訴向法院提起司法解決。

拖欠工程款的情況下是否存在合同的關(guān)系問題，如何維權(quán)比較有效。如果當(dāng)事人沒有簽署相應(yīng)的合同，這種情況比較困難，但也不是無解。此時(shí)最好依法向法院提起訴訟起訴同時(shí)提供擔(dān)保凍結(jié)對(duì)方財(cái)產(chǎn)，避免財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移。1.拖欠工程款沒有合同怎么辦？1.打電話和郵寄來領(lǐng)取。經(jīng)常給建筑公司打電話詢問工程進(jìn)度。

防止對(duì)方鉆法律空子，提前保留證據(jù)。也可以用掛號(hào)信給建筑公司發(fā)催款信，留在最后，以阻斷訴訟時(shí)效。2.親自去對(duì)方公司收錢?？梢越?jīng)常去對(duì)方公司收錢，老板可能會(huì)因?yàn)椴豢岸嘶毓こ炭睢?.委托律師代為收錢。如果考慮到不知道如何收取工程款或者精力有限，可以委托專業(yè)律師處理。4.除上述情況外，還可以向法院提起訴訟起訴。

法律的主觀性:根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同合同。合同逾期的，從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。可以要求單位支付未簽約書面勞動(dòng)的雙倍工資差額合同。1.公司已嚴(yán)重違反法律，勞動(dòng)合同法律規(guī)定，勞動(dòng)合同2應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂。因?yàn)楣镜倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最長(zhǎng)11個(gè)月)、加班費(fèi)、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。3.

《勞動(dòng)法合同法》第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(3)支付加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供崗位相關(guān)福利；(四)為被派遣勞動(dòng)者提供必要的在職培訓(xùn)；(五)連續(xù)就業(yè)的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。