辭退 員工你需要什么補(bǔ)償？公司辭退 員工，是否需要支付補(bǔ)償或賠償取決于實(shí)際公司的原因辭退 員工。企業(yè)主動(dòng)辭退 員工需要根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司辭退-1/應(yīng)該提出什么補(bǔ)償 1，公司辭退-1補(bǔ)償有哪些標(biāo)準(zhǔn)？超過6個(gè)月不滿1年的，按照1年支付；不滿半年的，按半個(gè)月發(fā)工資。

1。公司的標(biāo)準(zhǔn)是什么辭退員工補(bǔ)償1。用人單位辭退勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年后支付。超過6個(gè)月不滿1年的，按照1年支付；不滿半年的，按半個(gè)月發(fā)工資。2.最長(zhǎng)支付不得超過12個(gè)月的工資。3.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者每滿一年應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資。

勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。

拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作的，

1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金基數(shù)×年；2.年數(shù):根據(jù)員工在本單位的連續(xù)工作年限，每年支付員工一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.基數(shù):工人的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；4.月工資按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。

并設(shè)定勞動(dòng)者月工資的下限。勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月職工平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付其一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

Company辭退-1/，是否需要支付補(bǔ)償或賠償取決于實(shí)際公司的原因辭退 員工。如有員工違紀(jì)，公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償和賠償。但是，在某些情況下，是需要付出的。其實(shí)是要根據(jù)情況來確定是支付補(bǔ)償金還是賠償。企業(yè)主動(dòng)辭退 員工需要根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。根據(jù)原因不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施，正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，根據(jù)改革過程中我國(guó)和地方政府的有關(guān)政策規(guī)定，為轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員而采取的與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的措施。

法律解析:六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6。