提前已簽勞動 合同但是你還沒有應(yīng)聘，可以再簽一份新的嗎勞動 合同？簽了勞務(wù)合同也沒入我可以毀約嗎？主觀法:簽了勞務(wù)合同，我可以在期限前辭職。簽了 合同無用工是否違約簽了 合同無用工是否違約，是員工還是沒入job-4合同OK提前Sign-4合同refer。

如果你有簽了-4合同但是還沒有正式入職，一般可以和雇主協(xié)商解除合同。但具體情況可能會根據(jù)不同地區(qū)和國家的法律而有所不同。建議您咨詢當?shù)貏趧臃烧撸_定自己的權(quán)利和責任。通常情況下，如果你通知你的雇主超過一個月提前以便他們有足夠的時間找到其他員工來代替你，那么你就不會被認為是違約。但如果您的勞動 合同有關(guān)于提前通知期限和違約金的規(guī)定，則需要仔細閱讀并遵守。

是違約行為。因為你已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動 合同，你應(yīng)該履行合同。如果你單方面決定不去，那就是違約。簽了勞動合同用人單位未上班造成損失的，應(yīng)當支付違約金。【法律依據(jù)】根據(jù)勞動 合同、-4/第90條規(guī)定解散違反本法勞動 /或違反合同。根據(jù)勞動 合同 Law第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

法律主觀性:試用期未簽勞動 合同被辭退，一般情況下:1。被辭退；2.不賠償；3.你必須得到報酬。然而，你的情況可能會改變:1。根據(jù)法律規(guī)定，4月17日入職時，公司必須與你簽訂-4合同。不簽名是違法的。試用期包含在-4合同的期限內(nèi)，不能超出-4合同計算，即試用期滿后再簽勞動。勞動 合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動 合同。

關(guān)于雙方口頭約定的試用期，一是沒有-4合同作為試用期的基本依據(jù)；2.沒有合同期限作為試用期的依據(jù)。所以你只要否認這一點，事實仲裁委就無法認定你可以采取這種方式，仲裁委也不會認定最后有試用期。這樣試用期前不能主張賠償?shù)囊?guī)定就不成立，可以主張賠償。

法律分析:不履行勞動 合同在法律層面不會有什么大的影響，但對個人的名譽總是不好的。法律上，與公司的雇傭關(guān)系尚未開始，因為雙方都有試用期。試用期內(nèi)辭職，不需要書面通知用人單位，但需要在提前 3天內(nèi)通知用人單位。不上班或請假可視為單方終止-4合同。法律依據(jù):中華人民共和國第三十六條勞動 合同法律，用人單位與勞動可以解除合同。

簽了合同未入職視為違約。具體如下:1。用人單位與勞動在錄用前訂立了合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日成立；2.即使上班一天，如果沒有接受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，交了培訓(xùn)費，也不用承擔任何賠償和違約金。你只需要在試用期內(nèi)提前3通知單位。勞動 合同違約的處理如下:1。用人單位只能在兩種情況下約定違約金，即用人單位提供專項培訓(xùn)并與勞動簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動違反了協(xié)議規(guī)定；除這兩種情況外，不約定違約金；2.社保關(guān)系解除后15日內(nèi)勞動 合同，用人單位需配合勞動進行轉(zhuǎn)移，否則勞動可前往/仲裁大隊投訴。法律依據(jù):中華人民共和國第十條勞動 合同與勞動建立關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。

一般公司已經(jīng)簽了勞動 合同還沒入職，所以不需要賠償違約金，要根據(jù)實際情況決定。如果公司在員工入職前已經(jīng)投入了一定的精力和金錢，那么此時就需要支付違約金。建議協(xié)商。一般情況下，不需要承擔違約金。只有兩種情況用人單位可以同意勞動承擔違約金:一是在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定違約金。

勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。只有兩種情況用人單位可以同意勞動承擔違約金:一是在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定違約金。用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

Signed勞動合同保護雙方權(quán)益。如果合同中沒有不利于你毀約的條件，當然如果你有其他正當合理的理由也是可以的。辦理入境手續(xù)不同于簽字-4合同。入職手續(xù)只代表和公司有關(guān)系勞動，不代表合同。勞動 合同一般包括以下內(nèi)容:1。勞動 合同期限和試用期；2.工作內(nèi)容和工作時間；3.勞動薪酬、保險及福利待遇；4、生產(chǎn)條件或工作條件；5.勞動紀律和政治待遇；6.勞動 合同的變更和解除；7.違約責任；8.當事人約定的其他事項。

法律主體性:簽了勞務(wù)合同，我可以在期限前辭職。提供勞務(wù)的一方可于3月30日以書面形式通知接受勞務(wù)的一方，；約定試用期的，提供勞務(wù)的一方可以在試用期內(nèi)給予提前 3天的通知。法律客觀性:《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條/4/2/4/30書面通知勞務(wù)派遣單位可以解除。被派遣人勞動在試用期內(nèi)通知勞務(wù)派遣單位提前并可以解除勞動 合同。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條:被派遣人勞動因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位維持或提高約定條件勞動 合同與被派遣人勞動不同意。被派遣人勞動因本規(guī)定第十二條的規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位在重新派遣時降低了約定條件勞動 合同，被派遣人勞動不同意，因此勞務(wù)派遣單位不得解除。

勞動合同指勞動雇傭雙方建立勞動a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?？梢?，根據(jù)法律規(guī)定，最晚締結(jié)時間沒有限制-4合同并簽署提前，勞動 合同 Law第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立員工名冊備查，勞動 合同 Law第十條規(guī)定勞動的關(guān)系應(yīng)當以書面形式勞動成立。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。