公司沒簽勞動(dòng)合同合理嗎？不簽作品-3合同違法嗎？主觀:沒有用-3合同在作品上簽名是違法的。上班不簽名-3合同違法嗎？上班不簽名勞動(dòng) 合同是違法的，不簽員工勞動(dòng) 合同違法嗎？工作一個(gè)月沒簽-3合同是否違法？工作一個(gè)月沒簽-3合同違法，不簽工作-3合同違法嗎？法律的主體性:1，作品沒簽-3合同是否受法律保護(hù)。

不合理。1.用人單位必須簽署勞動(dòng)合同與勞動(dòng)，這是法定義務(wù)。如果不簽勞動(dòng) 合同，對單位來說就是違法的。二。未訂立的責(zé)任勞動(dòng) -2/:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與-3合同訂立書面協(xié)議的。3.用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

法律主觀性:簽字合同不給合同違法。用人單位不投遞-3合同-3/是違法的。發(fā)包人提供的-3合同文本中未規(guī)定勞動(dòng) 合同必需條款或發(fā)包人未規(guī)定-3合同文本。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。勞動(dòng) 合同 Law第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng) 合同的文本不含本法規(guī)定。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

是非法的。用人單位超過一個(gè)月未簽署勞動(dòng)與勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)工資的兩倍。如果用人單位不簽署勞動(dòng)合同with/，仍然會(huì)面臨信用風(fēng)險(xiǎn)。即使用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)達(dá)成口頭協(xié)議，也不一定要簽勞動(dòng)。但是，如果用人單位最終未能滿足勞動(dòng)、勞動(dòng)的某些需求，可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，要求支付兩倍的工資，那么企業(yè)為了降低經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)，就應(yīng)該簽勞動(dòng)。

我已經(jīng)工作一個(gè)月了沒簽勞動(dòng)合同，違法。勞動(dòng)公司到公司快一個(gè)月了，公司還沒簽勞動(dòng)合同不違法，按勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同 Law的第十條確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

上班不簽到勞動(dòng) 合同違法。用人單位招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)簽署-3合同。超過一個(gè)月未簽字-3合同的，需要向員工支付雙倍工資。如-3合同未簽滿一年以上，則不支付雙倍工資，但用人單位與勞動(dòng)視為已簽合同無固定期限。中華人民共和國第十條勞動(dòng) 合同建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

非法。根據(jù)我國法律規(guī)定勞動(dòng)的關(guān)系已經(jīng)成立，但書面-3合同未同時(shí)訂立，書面-3合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。自用工之日起一年后，用人單位未與勞動(dòng)合同訂立書面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)/訂立無固定期限。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。用人單位違反中華人民共和國勞動(dòng) -2/的規(guī)定，未與勞動(dòng) -2/訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

法律依據(jù):中華人民共和國第七條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。

法律主觀性:不與勞動(dòng)合同簽約是違法的。用人單位與勞動(dòng)建立關(guān)系后，需要在錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月，勞動(dòng)可以要求每月雙倍工資。法律的客觀性:1。根據(jù)勞動(dòng) -2/Law第十六條:“勞動(dòng)12344”拒絕員工勞動(dòng)12346789-2/是否違法

"以及第八十一條:"用人單位提供的勞動(dòng) 合同的文本中不含本法規(guī)定的勞動(dòng) 合同的強(qiáng)制性規(guī)定或者用人單位未指定勞動(dòng) /。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！岸：灻贤瑐渥?。簽合同、勞動(dòng)時(shí)一定要先了解公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，并知道其法定代表人的姓名、地址、電話。

法律的主觀性:1。打工兼職沒簽-3合同是否受法律保護(hù)-3合同，可以提供自己的工作證和工作證。只要構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)。聘用單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)合同簽訂書面形式。未簽訂的，自錄用之日起一個(gè)月至一年，按月工資的兩倍支付。二。-3合同我可以在固定期限內(nèi)辭職嗎-3合同我可以在固定期限內(nèi)辭職嗎？

試用期的雇員可以提前三天通知雇主而離職。員工離職后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，離職單應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字，人事行政部將向員工發(fā)出《解散決定書》-3合同，人事行政部將對已離職員工重新建檔，同時(shí)結(jié)清工資。三，辭職后可以自己交五險(xiǎn)一金嗎？辭職后，五險(xiǎn)一金可以自己交，但需要全額交，甚至是企業(yè)原來交的部分。