2n 賠償金怎么回事？2n 賠償如何計(jì)算2n 賠償指兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .按照員工在本單位工作的年限，《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了n 1和/120。如何獲得2n的賠償金用人單位在違法解除勞動(dòng)合同的情況下離職，可以獲得2n-1/的賠償金，什么情況下公司2n-1/用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，員工可以請(qǐng)求公司2n-1/。

在《勞動(dòng)法》中，2nmeans賠償gold，即用人單位違反《勞動(dòng)法》即相關(guān)法律非法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金as 賠償 gold。首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形:如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的管理制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者受到罰款等處罰的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位在違法解除勞動(dòng)合同時(shí)離職的，可以獲得2n 賠償。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的代價(jià)是很大的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者在通過法律途徑維權(quán)時(shí)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。沒有任何預(yù)兆，公司直接要求你解除勞動(dòng)合同，而且不能給出任何解除合同的理由。

勞動(dòng)者如果要解除勞動(dòng)合同，可以提前30天以書面形式通知用人單位。在特定情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償，辭職賠償主要包括兩種:一種是正常賠償，一種是違法解除勞動(dòng)合同時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司2n 賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下:1。每滿一年支付員工一個(gè)月的工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.職工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍。

解除勞動(dòng)合同賠償是2N，所以不存在N 1的可能；n是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金違法解除賠償金，1是代通知金，只有 1是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條合法解除，不存在違法支付。公司裁員，依法裁員的，支付N；符合勞動(dòng)合同法第四十條的，加1；如果公司裁員違法，支付2N?？色@得2N賠償?shù)陌咐?用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。

如果被迫離職，解除勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，其中賠償金是2n兩者的區(qū)別:辭職性質(zhì)不同。2n表示雙倍賠償，是公司單方違法解除勞動(dòng)合同造成的。n是指雙方因主客觀原因離職，屬于正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括:1。雙方協(xié)商離開；2.無(wú)過失解雇；3.經(jīng)濟(jì)性裁員；4.企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動(dòng)離職；

法律主觀性:2n 賠償金的法律規(guī)定是:用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動(dòng)者賠償金。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資；工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過12年。

N是員工在用人單位的工作年限； 1是一個(gè)月的等待通知。2n是違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上支付的金額的兩倍賠償。勞動(dòng)合同法只規(guī)定了n 1和2n-1/。勞動(dòng)法只有n 1的補(bǔ)償，沒有n 2的規(guī)定。所謂n，是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，即用人單位根據(jù)職工在本單位的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資，半年以上不滿一年的支付一年，不滿半年的支付一年。

2n賠償指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.勞動(dòng)者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期，勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。