合同解除可分為-2解除和-1解除。根據(jù)這篇文章，-2 解除可分為議付解除和-2解除對，-2 解除合同中解除和-1解除合同中解除合同中/，合同解除解除和法定 解除中的相關(guān)法律知識是我收集的，感興趣的朋友不妨參考一下，希望能幫到你！合同解除是指在合同有效成立后但未完全履行前，一方或雙方當(dāng)事人表示有意終止合同關(guān)系的法律行為。

1、解除合同中需要注意的事項(xiàng)1。合同解除分為-1解除和約定123455。法定 解除《民法典》第563條規(guī)定，符合法定、解除條件的，所有權(quán)人可以行使合同解除。但由于-1 解除條件不具體，實(shí)際操作起來比較困難。因此，建議當(dāng)事人在合同約定contract解除conditions中約定，即約定。2.合同的訂立解除不代表合同是自然的解除。很多當(dāng)事人都有這種誤解。

合同解除的條件達(dá)成后，建議向違約方發(fā)出解除的書面通知。當(dāng)事人無權(quán)行使，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道事由發(fā)生之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方當(dāng)事人催告后在合理期限內(nèi)不行使。12345.1617如果沒有約定的交付條款，如果違約方拒絕或規(guī)避交付，合同通知解除的交付將會(huì)出現(xiàn)困難和瑕疵，合同將無法解除。所以建議約定 解除要附有提貨條款約定，避免不提貨的尷尬。

法律解析:解除勞動(dòng)合同的程序如下:(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書并送達(dá)勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除。(2)提前告知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由。(3)于解除或出具解除或解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)依照法律有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)支付。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)約定。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

勞動(dòng)合同的解除是雙方提前解除勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者可以通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除提前三天與用人單位訂立合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除簽訂勞動(dòng)合同。

法律主觀性:合同-1解除與合同-2解除的區(qū)別如下:1 .應(yīng)用基礎(chǔ)。法定 解除是法律直接規(guī)定的解除合同的條件。當(dāng)條件滿足時(shí)，解除業(yè)主可以直接行使解除承包權(quán)。并且約定 解除是雙方的法律行為，一方的行為不能導(dǎo)致合同解除。2.適用條件。法定 解除的條件是一方當(dāng)事人違反合同約定，不能實(shí)現(xiàn)合同目的；而約定 解除不一定以違約為條件。