-4/期滿后單位違法解除勞動的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者支付，即/即勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資。但如果合同到期，單位只是主動提出不續(xù)簽合同，只要按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動關(guān)系合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動者賠償金。

員工辭職的法律規(guī)定:合同尚未成熟員工提前30天正式提交書面辭職報告，勞動關(guān)系30天后解除，試用期。離職后，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的員工工資(不需要賠償)。按合同加油，合同過期，員工提交解除，一般會有一個月的時間進(jìn)行緩沖和辦理手續(xù)。如果馬上解除，恐怕就不需要賠償了。合同未到期員工公司主動辭職沒必要賠償，但如果公司提出辭退則有必要員工。公司辭退員工是按員工現(xiàn)任職位自身待遇加上工齡賠償計算的，而且職位越好，工齡越大賠償和金額越多。

1、解除無固定期限合同/標(biāo)準(zhǔn)1、解除無固定期限勞動合同違法辭退的，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上加倍賠償金；如果是過失辭退，用人單位不需要支付賠償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條解除Labor合同；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除Labor合同并與勞動者協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除Labor合同；(三)用人單位符合本法第四十條的規(guī)定解除Labor合同；(四)用人單位符合本法第四十一條第一款的規(guī)定解除Labor合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同但用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂勞動的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律的主體性:在我們的日常生活中，我們簽訂勞動合同只是為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益。因此，在合同期間，如果一方違反勞動法合同的規(guī)定或因其他原因需要解除的，當(dāng)前的勞動關(guān)系可以解除。一、協(xié)商補(bǔ)償解除Labor合同Labor合同Law第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析:10年以上解除labor合同，標(biāo)準(zhǔn)如下:1。如果是立即和員工-2。2.因公司違法解除Labor合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償 gold。3.勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-4/ Law)第三十七條勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位，并可以解除Labor合同。勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位，可以解除Labor合同。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動關(guān)系合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動者賠償金。

labor-4解除補(bǔ)償協(xié)議labor-4解除補(bǔ)償協(xié)議，new 員工通常是加入企業(yè)時需要的。當(dāng)人解除勞合同，企業(yè)應(yīng)該給予一定的補(bǔ)償，我們來看看勞動-4解除補(bǔ)償協(xié)議勞動合同補(bǔ)償協(xié)議1勞動合同補(bǔ)償協(xié)議1甲方:(單位)乙方:(身份證-4/，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:1 .解除Labor合同的日期為:年、月、日；2.乙方每月工資總額為人民幣；三。甲、乙雙方就解除Labor合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額達(dá)成一致意見:甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元，大寫:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _四、甲方同意在乙方完成交接后3日內(nèi)將上述工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)入乙方工資賬戶或以現(xiàn)金形式支付；5.乙方在確認(rèn)雙方解除勞動關(guān)系并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不得要求甲方承擔(dān)任何其他責(zé)任和義務(wù)并放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。