請問“深圳city-4合同law”全文with最新？深圳勞動 合同到期未續(xù)雙薪深圳城市勞動合同到任后，深圳勞動合同提標(biāo)依據(jù)勞動 合同過期。一般情況下，企業(yè)應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)勞動 合同，其中勞動 -，需要統(tǒng)一到勞動部門購買合同 text，有些地方勞動部要求合同文必須省級統(tǒng)一。

1、深圳南方辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括勞動與勞動 合同協(xié)商解除用人單位時，因勞動不稱職，用人單位進行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算以勞動在本單位工作年限為準(zhǔn)，有以下標(biāo)準(zhǔn):(1)每滿一年支付一個月工資給勞動。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動 合同試用期根據(jù)勞動合同簽訂的期限確定。一般試用期在三個月到六個月之間。如果用人單位違法延長試用期，那么勞動用人單位可以向監(jiān)管部門舉報或投訴。一.深圳-4合同試用期是幾個月？試用期的長短與-4合同的簽約時間長短密切相關(guān)。員工與企業(yè)簽訂的勞動 合同三個月以上不滿一年的，員工試用期不得超過一個月。

員工試用期應(yīng)在兩個月以內(nèi)。對于一些長期的-4合同，比如三年以上或者無固定期限的用人單位和職工-4合同，這樣的試用期應(yīng)該在六個月以內(nèi)。公司不應(yīng)要求員工對某些勞動 合同時間不足三個月且必須在規(guī)定期限內(nèi)完成特定目的的員工有試用期。企業(yè)要和員工簽訂-4合同才能對員工提出試用期考核。第二，試用期員工不合格。

法律主體性:一般購買勞動 合同由企業(yè)統(tǒng)一到當(dāng)?shù)貏趧硬块T，如勞動局或人力資源和社會保障局。一般情況下，企業(yè)應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)勞動 合同。此勞動 合同條款規(guī)范全面，需要統(tǒng)一到勞動部門購買/。特別是對于勞動，統(tǒng)一合同text protect勞動，很多條款不容易引起不必要的糾紛。所以用勞動。

深圳勞動合同到期不續(xù)約有補償嗎？1.如果公司不續(xù)約，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資；如果勞動無固定期限在勞動 合同第十四條的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽，是違法的。第二，如果員工不續(xù)約，要看具體情況，細分為兩種情況:1。如果公司保持或改善原有的勞動條件，

不會進行經(jīng)濟補償。2.如果公司降低勞動的原條件，員工不續(xù)約，公司也會進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資但不僅僅是薪水，比如工作環(huán)境，福利水平等。第三，如果不續(xù)約，如何進行經(jīng)濟補償，補多少。實踐中一直有兩種觀點。一種認為員工從一年開始就要補一個月的工資；第二種觀點是從2008年1月1日起，滿一年發(fā)一個月工資。