年終獎是否屬于勞動報酬范圍？法律主體性:年終獎是指行政機關、企事業(yè)單位根據(jù)員工年度經(jīng)濟效益、員工年度工作業(yè)績綜合考核和下一年度發(fā)展計劃等因素向員工支付的一次性獎金，可以是包括年終加薪、年終雙薪和執(zhí)行/。

不算。年薪是年度固定工資，是經(jīng)營者的“保底”收入。不與企業(yè)業(yè)績掛鉤，主要根據(jù)經(jīng)營者個人能力、社會消費水平和企業(yè)經(jīng)營難度決定。年薪Specific包括:基本工資、崗位津貼、補貼、績效、考核、各種福利、年終獎以及年終分紅等。、以及包括企業(yè)為個人繳納的五險一金。

法律主體性:1。如何計算年終獎 (1)雙薪制“年底雙薪制”是最常見的年終獎支付形式之一。大多數(shù)企業(yè)，尤其是外企，更傾向于采用這種方式，即年底按照員工平時的月收入，支付員工一到幾個月的工資。這是一個有保證的義務，一般是外企用的，工資13，14以上。答:12 1法12 1法，也就是到年底，企業(yè)多給員工發(fā)一個月的工資。

但這種方法在香港和新加坡不常用。B: 12 2模式當員工為公司服務滿一年，公司會額外支付兩個月的工資作為獎勵。這是一個非常靈活的做法，一般用公司的業(yè)務指標、客戶指標、個人指標來衡量。公司的經(jīng)營指標是以最小的成本達到最優(yōu)的效果，獲得最大的利潤，客戶指標是以客戶滿意度打分，個人指標是以個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般來說，公司業(yè)務指標占雙薪的10.20%，集體工作量占30.40%，個人指標占雙薪的40.50%。

法律主體性:年終獎是指行政機關、企事業(yè)單位根據(jù)員工年度經(jīng)濟效益、員工年度工作業(yè)績綜合考核情況和下一年度發(fā)展規(guī)劃向員工發(fā)放的一次性獎金，可以是包括年終加薪、年終雙薪及執(zhí)行-1。國家統(tǒng)計局《工資總額構成規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由以下六部分組成: (一)小時工資；

(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資?！暗谄邨l規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括: (1)制作獎；(2)節(jié)約獎；(3)勞動競賽獎；(四)機關、事業(yè)單位的獎勵工資；(5)其他獎金。因此，年終獎是勞動報酬的一部分。法律客觀性:《工資總額構成規(guī)定》第四條由以下六部分組成: (一)小時工資；

法律解析:年終獎指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫剟?，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。年終獎的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎方法應該有一個好的評價指標、評價方法、分配規(guī)則等相應的制度，能夠有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。年度一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和員工年度工作業(yè)績綜合考核情況向員工支付的一次性獎金，以及單位根據(jù)考核情況支付的包括年終加薪、年薪制度和績效工資。

法律依據(jù):《國家統(tǒng)計局關于工資總額構成的規(guī)定》第四條由以下六部分組成: (一)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。第五條小時工資是指按照小時工資標準(包括生活費補助)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

法律分析:年薪System包括公司繳納的社保。general年薪Specific包括:基本工資、崗位津貼、補貼、績效考核、各種福利、年終獎以及年終分紅等。還有包括企業(yè)為個人繳納的五險一金。年薪作文:1。固定年薪。2.年度福利工資。3.長期受益獎勵。4.社會保險。企業(yè)除了按正常標準為經(jīng)營者支付這些費用外，還可以從長期激勵的角度為經(jīng)營者支付補充養(yǎng)老保險等額外福利。

6.職務消費。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第四條。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位的繳費情況。第五條縣級以上人民政府應當將社會保險納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。國家多渠道籌集社會保險基金。

兩者的主要區(qū)別在于含義不同。年薪一般指年度固定工資，年度總包工資包括基本工資、年終獎、獎金、補貼、股票期權、福利等。年薪合計，一般稅前?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律主體性:年度一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和對員工年度工作業(yè)績的綜合考核，向員工支付的一次性獎金。上述一次性獎金也是包括年終加薪，年薪單位根據(jù)考核發(fā)放的制度和績效工資年薪和績效工資?！秶叶悇湛偩株P于調(diào)整個人取得年度一次性獎金個人所得稅計征方法的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第二條:納稅人取得年度一次性獎金，分別作為一個月的工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人在支付時按照下列計稅方法代扣代繳。

每個公司的年終獎核算方法都不一樣。以下是幾種常見的方法。1.月薪。即年終獎是按照1到3個月或以上的工資計算的。這里需要注意的是，所有的月薪都要具體到是基本月薪還是應發(fā)工資。一般薪酬主要由基本工資、績效獎金和各種補貼構成；2.年收入補貼。也就是說在年薪中增加了勞動合同約定。這種方式就是讓員工在工作期間離職。年終獎最簡單的計算方法是合同約定的金額。其波動的主要原因與員工當年的業(yè)績有關，一般不會波動太大；3.根據(jù)公司發(fā)展情況，年終獎。

工資是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給職工的勞動報酬。比如月薪，季度獎金，半年獎金，年終獎。但是，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給職工的下列費用不屬于工資: (一)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)勞動者解除勞動關系時，用人單位支付的一次性補償費；(五)計劃生育費；

年薪:為探索建立有效的激勵約束機制，使經(jīng)理人員獲得與其職責和貢獻相稱的報酬，逐步實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)理人員及其收入的市場化，某企業(yè)根據(jù)自身規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績按年支付經(jīng)理人員收入。管理年薪由基本年薪和風險年薪兩部分組成，年薪 system是年薪根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績按年確定并支付給經(jīng)營者的分配方式。