目前中國(guó)的工資-1/包括中國(guó)的工資-1/包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資。工資Issued形式有幾個(gè)法律分析:工資包括以下形式:Timing 工資、Piece-資本主義工資 形式主要有兩種，即Timin。

基本的形式of1、我想問(wèn)一下 工資 形式有哪幾種具體有哪些內(nèi)容

工資有以下幾種類型:1 .計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資基于工作時(shí)間工資 形式。2.件工資。計(jì)件工資工資按工人完成的產(chǎn)品數(shù)量支付工資 形式。3.配額工資。是按照勞動(dòng)定額完成情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資-1/。4.浮動(dòng)工資。是一種勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬隨企業(yè)管理質(zhì)量和勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)而浮動(dòng)的工資-1/。

這是對(duì)過(guò)度工作的補(bǔ)貼，也是現(xiàn)金形式的物質(zhì)鼓勵(lì)。6.津貼。是一種工資-1/對(duì)勞動(dòng)者在特殊情況下額外的勞動(dòng)消耗或額外的費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定:第四條，工資總額由以下六部分構(gòu)成: (一)計(jì)時(shí)工資；(2)計(jì)件工資工資；(3)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班工資；(6)特殊情況下支付工資。

中國(guó)現(xiàn)行工資Basic形式主要有以下幾種:1。固定工資:按月或按日、小時(shí)計(jì)算，不隨個(gè)人工作表現(xiàn)變化工資。這種工資 形式適合固定崗位的員工，工資的水平比較穩(wěn)定。2.績(jī)效工資:根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果而有所不同。通常分為個(gè)人表現(xiàn)工資和團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)工資二形式。這種工資 形式適用于需要考核員工績(jī)效的企業(yè)或部門，能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

這種工資 形式適合銷售或業(yè)務(wù)崗位的員工，能激勵(lì)員工積極開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。4.獎(jiǎng)金:根據(jù)員工或團(tuán)隊(duì)在某些活動(dòng)或項(xiàng)目中的突出成就而支付的獎(jiǎng)勵(lì)。這種工資 形式適用于特定的活動(dòng)或項(xiàng)目，能夠激勵(lì)員工在活動(dòng)或項(xiàng)目中努力工作。5.津貼:根據(jù)員工特殊工作條件或崗位支付的額外津貼，如高溫津貼、住房津貼等。這種工資 形式通常是一種福利待遇，可以提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。

在資本主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，企業(yè)獲得的利潤(rùn)不是平均的，而是通過(guò)自由競(jìng)爭(zhēng)使利潤(rùn)率趨于平均的利潤(rùn)，稱為平均利潤(rùn)。資本主義工資 形式主要有兩種，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。此外，資本家還建立了各種形式血汗制度工資，其特點(diǎn)是利用“科學(xué)的勞動(dòng)組織”最大限度地提高工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，從中榨取更多的血汗。典型的工資system形式是19世紀(jì)末20世紀(jì)初流行的“泰勒制”和“福特制”。

①產(chǎn)生:當(dāng)剩余價(jià)值被看作是全部資本而不是可變資本的產(chǎn)品時(shí)，剩余價(jià)值就會(huì)以利潤(rùn)的形式出現(xiàn)。(2)后果:剩余價(jià)值是利潤(rùn)的形式掩蓋了剩余價(jià)值和剝削的真正來(lái)源。(2)平均利潤(rùn)率①平均利潤(rùn)率是全社會(huì)總剩余價(jià)值與全社會(huì)總資本的比值；按照平均利潤(rùn)率得到的利潤(rùn)就是平均利潤(rùn)。②平均利潤(rùn)率的形成是部門間競(jìng)爭(zhēng)或部門間資本自由轉(zhuǎn)移的結(jié)果。

目前我國(guó)的工資-1/包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間-0。工資(工資)是指用人單位或法定用人單位依據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與勞動(dòng)者的約定，以形式的形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以按時(shí)薪、月薪、年薪計(jì)算形式，分為底薪、提成、額外津貼。工資是工資的一種類型，工資即職工工資是職工在有時(shí)間規(guī)則的固定勞動(dòng)關(guān)系中所獲得的關(guān)于支付的工資，由用人單位或法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與職工的約定以貨幣形式形式支付給職工。

法律分析:工資包括以下形式:計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，定額工資，浮動(dòng)。法律依據(jù):《關(guān)于總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條工資由以下六部分組成: (一)計(jì)時(shí)工資；(2)計(jì)件工資工資；(3)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班工資；(6)特殊情況下支付工資。