大學(xué)生可以簽訂勞動合同嗎,未畢業(yè)大學(xué)生可以簽訂勞動合同嗎

大學(xué)生畢業(yè)前可以簽勞動 合同原則上不畢業(yè)的話大學(xué)生也可以找用人單位談簽訂-3/。不需要簽訂-3合同，1.大學(xué)沒畢業(yè)可以簽-3合同嗎？學(xué)生能否勤奮工作簽訂勞動合同可以簽合同，可以晉級簽訂勞動。

可以簽合同，在校學(xué)生達到我國勞動 law規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校身份大學(xué)生不是勞動 law排除的對象。如果雙方協(xié)商一致，不違反法律簽訂-3合同受法律保護。但學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動的關(guān)系，因此可能不簽訂-3合同。1.學(xué)生可以簽勞動 合同？(1)可以簽合同，學(xué)生達到我國勞動 law規(guī)定的就業(yè)年齡。

如果雙方協(xié)商一致，不違反法律簽訂-3合同受法律保護。(2)法律第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。(3)已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立-3合同的書面形式。根據(jù)以下兩點:“勞動 合同法律”并不意味著“不屬于勞動不具備勞動學(xué)科資格的學(xué)生”或者

法律主體性:是的。只要大學(xué)生達到勞動 Law規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關(guān)系主體資格，具有與用人單位勞動建立關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以到該單位工作。如果學(xué)生在用人單位實習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動的關(guān)系，不需要簽訂-3合同。法律客觀性:勞動 合同法律第十條確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

未畢業(yè)大學(xué)生不能簽約勞動 合同。沒畢業(yè)不能簽勞動 合同。在校學(xué)生可與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議簽訂或?qū)嵙?xí)協(xié)議簽訂，在協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。學(xué)生利用業(yè)余時間兼職不視為就業(yè)，未建立勞動的關(guān)系，可以不簽訂-3合同。如果大學(xué)還沒畢業(yè)，只能先和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，拿到畢業(yè)證后再簽勞動 合同辦理購買社保。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

學(xué)生可以簽勞務(wù)合同。學(xué)生已達到我國勞動 law規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校身份大學(xué)生不是勞動 law排除的對象。如果雙方協(xié)商一致，不違反法律簽訂-3合同受法律保護。但學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動的關(guān)系，因此可能不簽訂-3合同。簽訂勞動合同可以口頭約定嗎？全日制就業(yè)不能口頭訂立-3 合同，非全日制就業(yè)一般適用-3合同Law。

全日制勞動指勞動國家每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。法律依據(jù):中華人民共和國第二條勞動 合同法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系，

school大學(xué)生勞動合同不可能簽訂。事實上，在這種情況下，你還沒畢業(yè)就不具備勞動的資格，所以-2合同是違法的，不能簽訂。一、在學(xué)校大學(xué)生-3合同有沒有可能簽訂？在學(xué)校大學(xué)生勞動合同不可能簽訂。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生不得與用人單位建立a 勞動關(guān)系。

不能簽訂-3合同。但是由于種種原因，有些用人單位希望還沒畢業(yè)的學(xué)生能進公司工作。即便如此，他們也不能簽訂勞動合同。但可與公司簽訂勞動協(xié)議簽訂或?qū)嵙?xí)協(xié)議簽訂，并在協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。二。公司解散通知書勞動 合同，怎么寫？注銷勞動 合同通知員工姓名:用人單位:通知發(fā)出時間:年月日通知送達方式:直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經(jīng)理:我已于_ _ _ _ _收到用人單位的通知。

法律分析:在校大學(xué)生能夠與企業(yè)合作簽訂-3合同。大學(xué)生符合一定條件后可以簽勞動 合同。但學(xué)生畢業(yè)后，戶口從學(xué)校集體戶轉(zhuǎn)出，符合辦理我國城鎮(zhèn)職工社保的條件，用人單位可以為其繳納社保。高校集體戶口不符合我國城鎮(zhèn)職工辦理社保的條件，所以即使用人單位拿著學(xué)生的相關(guān)資料去社保局，也會被告知無法辦理。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)實施條例》勞動 -1/Law第四條規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位和/或/ -1/Law。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，用人單位可以與勞動合同訂立。

法律的主觀性:1。沒拿到畢業(yè)證的還是學(xué)生，不具備勞動Law簽訂-3合同中的主體資格，所以還沒拿到畢業(yè)。2.就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及其應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就雙方在即將到來的勞動關(guān)系和勞動關(guān)系中的基本權(quán)利和義務(wù)達成的協(xié)議。3.原則上不允許全日制在校學(xué)習(xí)大學(xué)生-2/勞動合同，只允許簽訂實習(xí)協(xié)議。

原則上沒有畢業(yè)的大學(xué)生也可以找用人單位談簽訂-3合同，但是有很大的法律風(fēng)險，因為學(xué)生的身份和檔案都在學(xué)校，所以單位不能為員工辦理備案。1.大學(xué)沒畢業(yè)可以簽-3合同嗎？未畢業(yè)者大學(xué)生無法與公司建立關(guān)系者勞動，可提前簽訂勞動，

畢業(yè)前，單位不能給員工繳納五險一金。在學(xué)校大學(xué)生，學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在公司工作屬于實習(xí)性質(zhì)，所以公司不能記錄員工的就業(yè)情況，所以不能按照勞動 Law和合同Law及《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(中華人民共和國)勞動 Law若干問題的意見》第十二條規(guī)定:“在

法律解析:在校學(xué)生已達到勞動 Law規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校身份大學(xué)生不是勞動 Law排除的對象。如果雙方協(xié)商一致，不違反法律簽訂-3合同受法律保護。但是，如果學(xué)生去用人單位工作，可能不會簽訂-3合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律主體性:大學(xué)生實習(xí)期可以簽訂實習(xí)協(xié)議。勞動的關(guān)系是指依法成立的勞動過程中用人單位與勞動之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，已建立勞動關(guān)系應(yīng)已締結(jié)-3合同，學(xué)生勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，不必簽訂-3-。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第470 合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名、住所。