無固定期限勞動合同有什么規(guī)定法律分析:無固定期限勞動合同簽約條件如下:一、固定期限合同和無-如果-1合同現(xiàn)在已經(jīng)簽了，在-1合同期間要求公司重新簽合同是不可能的。

None 固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。這里所說的無限期終止時間是指勞動合同沒有確切的終止時間，勞動合同的持續(xù)時間無法確定。1.固定duration合同和none固定duration合同/和none的區(qū)別。固定Duration合同有明確的終止期限，沒有固定Duration合同沒有明確的終止期限，這是唯一讓它們有本質(zhì)區(qū)別的地方。

無固定期限勞動合同沒有具體時間限制。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了第固定期限勞動合同號。無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條合同規(guī)定，用人單位與勞動者可以不使用固定 term 合同訂立勞動。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同并訂立勞動合同合同，勞動者應當訂立勞動合同固定定期勞動合同合同定期勞動合同。(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(3)連續(xù)兩次繼續(xù)工作固定期限勞動合同，勞動者不符合《勞動法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的合同。

Labor 合同法律第十四條釋義:無固定Term Labor合同1、第十四條定義無固定Term Labor-0二、簽約條件:用人單位與勞動者可以不簽訂固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，應當訂立非-固定期限勞動合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(3)勞動者連續(xù)兩次勞動/123，456，789-1/123，456，789-0/勞動者有本法第三十九條規(guī)定情形未續(xù)訂勞動的。

1，no固定term labor合同，指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立編號為固定期限勞動合同的合同。2.有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同，勞動者應當訂立勞動固定期限勞動合同期限勞動。(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(3)連續(xù)兩次訂立勞動合同/123，456，789-1/期限勞動/123，456，789-0/，勞動者未被用人單位依法解除勞動合同/123，456，789-0/(詳見第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形)并繼續(xù)工作/123，456，789-0。

None 固定期限勞動合同簽訂合同的條件如下:1 .用人單位未按規(guī)定與勞動者建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年后勞動者默認與用人單位簽訂合同。2.勞動者與用人單位連續(xù)兩次簽訂合同時固定期限勞動合同，第三次簽訂勞動時合同，勞動者不符合條件，續(xù)訂勞動合同: (1)勞動/。(2)勞動期限合同一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；(3)三年以上期限勞動固定和無期限勞動固定，試用期不超過六個月；3.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，應當自訂立勞動合同之日起按月支付勞動者工資。

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，不存在固定period合同簽約的三種情況: (一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(3)連續(xù)兩次固定期限勞動合同，勞動者不符合《中華人民共和國勞動法》合同第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的。

由于對no 固定固定期限勞動合同的制度缺乏正確的理解，很多人認為no 固定固定期限勞動合同是“鐵飯碗”，是“終身制”。因此，很多勞動者把固定不定期勞動合同當成“護身符”，想盡辦法和用人單位簽訂固定不定期勞動合同的合同。另一方面，用人單位將-1合同視為“終身負擔”，盡量避免簽署固定 -2。

2008年以來兩次簽訂固定期限的勞動/或在公司連續(xù)工作滿10年的，可以要求公司簽訂固定 0/期限的無期限勞動。你必須在合同到期前提出與該公司簽訂合同。否則，在合同到期后，你無權(quán)索要。這種情況我處理過很多次了。如果-1合同現(xiàn)在已經(jīng)簽了，在-1合同期間要求公司重新簽合同是不可能的。

法律分析:否固定期限勞動合同簽訂合同的條件如下:一、用人單位與勞動者可以簽訂不含固定期限勞動的合同。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，勞動合同的訂立應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的相關(guān)規(guī)定，就可以訂立無期限勞動固定。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國勞動法第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。