事假Yes工資Please事假Later工資一般不會全額發(fā)放。請詢問員工事假是工資是事假是工資否1，用人單位可以不繳費工資，事假 工資法律主體性如何計算:事假 工資屬于用人單位的用人自主權(quán)，可以協(xié)商，如果勞動者要求事假，公司可以扣日期。1.病假按日減半工資，事假不發(fā)工資2，國家法定節(jié)假日不扣工資，加工資1.5。

你好！請事假。按照規(guī)定，事假日扣工資金額月工資÷21.75。勞動法規(guī)定的21.75個月帶薪天數(shù)。每月帶薪天數(shù)= (365天和104天)÷12月= 21.75天病假。按照規(guī)定，病假一天扣/123，456，789-1/月工資21.7540%，其中40%為最高扣比例。一般公司的扣款比例在40%以內(nèi)，有的公司還帶薪病假一定天數(shù)。并且勞動法規(guī)定扣除后的天數(shù)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工不得帶薪休假、婚假、喪假等國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資如果公司違反勞動法任意扣押員工工資員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。希望能幫到你。[摘要]根據(jù)國家勞動法，請事假一天扣多少錢工資[問題]您好！請事假。按照規(guī)定，事假日扣工資金額月工資÷21.75。勞動法規(guī)定的21.75個月帶薪天數(shù)。每月帶薪天數(shù)= (365天和104天)÷12月= 21.75天病假。

1，病假按日減半工資，事假未發(fā)工資2，國家法定節(jié)假日不扣工資，加。原則上每天工作時間為8小時。確需延長工作時間的，每日不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。加工資 1.5倍原工資。3.休息日加班工資2次。企業(yè)安排職工在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人日工資2的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

4.節(jié)日工資3次。企業(yè)在法定節(jié)假日安排加班的，按照不低于員工本人日的三倍工資支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，加班不能用補(bǔ)休代替工資注意事項；1.事假的計算周期是從本月18日到下月17日。2.請事假公司有權(quán)扣除當(dāng)月考勤獎金。3.經(jīng)公司同意，可以申請無薪事假，無薪事假年不超過十個工作日。

根據(jù)法律規(guī)定，員工提出要求就可以扣除這一天事假。至于單位扣款工資是否合理，提供以下計算方法供您參考:日工資數(shù):日工資計算方法:基本工資 21.75，可用于計算您的日實際/17。基本工資是你的勞動合同工資中規(guī)定的，不是當(dāng)月實際獲得的工資。每月帶薪天數(shù)為21.75天，而不是21.16天。收益工資數(shù):基本工資減去你的加班、津貼和補(bǔ)貼，就是你的實際應(yīng)得權(quán)益工資數(shù)。

《勞動保險條例實施細(xì)則》第十六條職工患病或者因工負(fù)傷，連續(xù)醫(yī)療期不滿6個月的，根據(jù)《勞動保險條例》第十三條第(二)項的規(guī)定，企業(yè)行政部門或者用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:工資:企業(yè)工齡不滿2年的，為工資60%；I工資滿2年不滿4年者70%；I工資滿4年不滿6年者80%；6年以上不滿8年的，I工資90%；