如何計算工作時間？如何計算工作年限1。工作人員的工作年限按年計算，員工在試用期內(nèi)的工作時間可以計算為工作年限，【法律依據(jù)】企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工可以實行綜合計算工時工作制，即工作時間分別以周、月、季、年為周期計算，但日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)當與法定標準工作時間基本一致。

約167小時。國家實行勞動者每年工作250天，平均每月工作20.83天，每天工作8小時，從年歷365天中扣除52周公休假日104天，法定假日11天。照此計算，你一個月平均應(yīng)該工作167小時左右。我國勞動法規(guī)定了三種工時制度，即標準工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)，我國目前實行每日8小時、每周40小時的標準工時制度。

有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，有條件的企業(yè)經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準可以實行綜合計算工時制度，即以月、季、年為單位綜合計算工時，但其日平均工時和周平均工時應(yīng)與法定標準工時基本一致。

【綜合計算工時工作制】勞動和社會保障部《關(guān)于全年職工月平均工作時間和工資折算的通知》(勞社發(fā)〔2008〕3號)規(guī)定，綜合計算工時工作制(根據(jù)國家節(jié)假日和紀念日513號令調(diào)整)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)= 250天。

由勞工部制定?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于全年職工月平均工作時間和工資折算的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號)規(guī)定，計算系統(tǒng)工作時間(根據(jù)國家法定節(jié)假日和紀念日513號令調(diào)整)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)= 250天；季節(jié)性工作日:250天。

法律的主觀性:經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，加班時間一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日加班時間不得超過三小時，但每月加班時間不得超過三十六小時。但在以下情況下，不受上述時間限制:1。發(fā)生自然災(zāi)害和事故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、因生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，將影響生產(chǎn)和公眾利益，需要及時修復(fù)的；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法只規(guī)定了工作時間。工作制度(標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行何種工作制度，都不能偏離法律規(guī)定的8小時/日、40小時/周、167.4小時/月的工作時間。任何加班都是加班，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。從這個意義上說，長日班、早班、中班、夜班的工作時間都是8小時，工作時間是等價的。但由于不同班次帶來的不便，會分別向中班和夜班支付不同金額的中班和夜班費。

法律客觀性:《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。

1。工作人員的工作年限按年計算。計算退休金和養(yǎng)老金時，每年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的按一年計算，不足六個月的按半年計算。員工在試用期內(nèi)的工作時間可以計算為工作年限。2.如果之前分配到新雇主的工作年限不是因為本人的原因，則合并計算，即一年有四個月計入新雇主的工作年限。與原用人單位解除合同并獲得經(jīng)濟補償?shù)?，工作年限重新計算?/p>

綜合計時工作時間分別以周、月、季、年為周期計算。但是，日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)當與法定標準工作時間基本相同?！痉梢罁?jù)】企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工可以實行綜合計算工時工作制，即工作時間分別以周、月、季、年為周期計算，但日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)當與法定標準工作時間基本一致。

(二)受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)，如地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)的部分從業(yè)人員；(三)其他適合綜合計算工時工作制的員工。第六條對實行不定時工作制、綜合計算工時制等其他工作和休息方式的職工，企業(yè)應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當方式，保障職工的休息權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。

正常工作時間的計算方法:年工作日為365天、104天(休息日)、11天(法定節(jié)假日)、250天；12月份月工作日為250天÷ 20.83天/月。每月帶薪天數(shù)為(365天104天)÷12月21.75天?！痉梢罁?jù)】關(guān)于全年職工月平均工作時間及工資折算的通知第一條本制度工作時間的計算年工作日:365天、104天(休息日)、11天(法定節(jié)假日)、250天。

月工作日:12月250天÷ 20.83天/月。工作時間的計算:月、季、年的工作日乘以每天8小時，第二條日工資和小時工資的折算:根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數(shù)。