國企正式員工 Sign 合同法律主體性:國企 Sign 合同算入編制。國企員工Sign合同Do you國企當(dāng)然要和員工簽勞動合同合同，國企怎么簽？國企社會招聘可直接與公司洽談簽約合同Now國企formal員工均需要簽約合同。

根據(jù)我的經(jīng)驗，國企的法定代表人一般是國資委任命的國家公職人員，根本沒有勞動的跡象合同此事。國企如何簽字合同按勞簽字合同法律。法定代表人是公司股東會或者董事會選舉產(chǎn)生的在公司對外活動中的代表，不是特定的職務(wù)。作為法定代表人，與公司簽訂勞動合同時，勞動合同應(yīng)根據(jù)其具體崗位確定。以下兩個文件合同關(guān)于企業(yè)內(nèi)特殊人員簽訂勞動合同，供參考。勞動部《關(guān)于勞動合同有關(guān)問題的通知》發(fā)現(xiàn)，今天的國企official員工都需要簽合同。不僅官方國企-2/需要署名合同，民營企業(yè)的官方員工也需要署名合同，署名。簽合同是我們國家的要求和規(guī)定，也是為了出現(xiàn)問題時更好的確定責(zé)任。簽勞動合同對于一個勞動者來說是非常重要的。有勞動合同可以讓你在工作中更加踏實，也可以在出現(xiàn)問題的時候作為自己的依據(jù)。

沒有特別的程序，和簽訂固定期限勞動的程序一模一樣合同。勞動者符合法定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同合同，勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的除外合同。合同內(nèi)容可在符合法律要求的前提下自行協(xié)商，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。勞動者不符合法定條件的，勞動者與用人單位也可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，無固定期限勞動有兩種情況。

根據(jù)本法規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。2.第二(2)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動的合同發(fā)生法律規(guī)定的情形時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方即建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關(guān)系。只要法律規(guī)定或雙方約定的條件沒有出現(xiàn)，勞動合同就不能解除。

1和Labor 合同的內(nèi)容要全面。勞動合同的必備內(nèi)容包括:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、勞動條件；勞動報酬、社會保險福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件；違反勞動的責(zé)任合同，等。2.最好在書面形式合同上簽字，并為自己保留一份合同的復(fù)印件。不愿意和員工簽訂書面勞動合同是為了逃避一些責(zé)任，這是對勞動者的極度不負(fù)責(zé)任。勞動者有權(quán)要求與用人單位簽訂書面協(xié)議。

3.即使是試用期，也要簽書面形式合同。一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)往往不與員工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，可以找各種借口辭退員工，不承擔(dān)勞動者任何責(zé)任。延伸資料:根據(jù)《中華人民共和國(PRC)勞動法合同 Law》:第七條勞動關(guān)系的建立，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。