未簽名合同有效沒簽Word合同No法律有效。不簽勞動合同，會有什么后果？合同不簽名一般對當事人沒有影響法律，一、勞動合同逾期未簽法律，有什么后果？那么合同的建立就有了法律的作用，如果公司未能在規(guī)定時間內簽訂合同合同有哪些合同法律后果性勞動合同未能在規(guī)定時間內簽訂合同法律后果是應支付員工當月工資的兩倍。

一般來說，如果從委托人開始為雇主工作之時起，雇主在一段時間內沒有與委托人簽訂勞務合同合同，那么雇主應該向委托人支付兩倍的工資，但一般來說，大多數雇主并沒有這樣做，因為大多數委托人缺乏法律的意識。法律分析:不與當事人簽訂勞務合同合同也會給用人單位造成很多損失。比如，從事保密工作的單位未與委托人簽訂勞務合同，那么委托人就有可能不遵守保密協(xié)議，在用人單位泄露秘密，或者委托人無故離開用人單位，延誤用人單位工期或者給用人單位造成損失，責任方不承擔責任。

因此，如果用人單位未與委托人合同簽訂勞務合同，由此造成的一切損失由用人單位自行承擔。如果從委托人開始為用人單位工作一段時間開始，用人單位就沒有與委托人簽訂勞務合同，那么用人單位就應該向委托人支付兩次，但一般來說，大部分用人單位都沒有這樣做，因為大部分委托人缺乏法律的意識。

對于勞動者來說，書面勞動不簽字合同勞動權益得不到保障法律。對于用人單位來說，不與勞動者簽訂書面勞動將受到處罰合同。按照Labor 合同 Law和Labor 合同 Law實施條例的規(guī)定。因用人單位原因未簽訂書面勞動合同的，由用人單位承擔法律的相應后果。1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。3.用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同合同未簽訂的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付二倍工資合同。勞動者依據該規(guī)定主張雙倍工資沒有最長期限。

Labor 合同逾期未簽合同法律后果是應支付員工2倍月工資。另外，如果員工未能簽訂合同合同，員工可以隨時解除勞動關系。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，一、勞動后果是什么合同逾期未簽法律？1.未簽訂合同根據勞動合同法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同，

因此，企業(yè)在解除勞動關系時，應當支付雙倍工資。如果不支付，員工可以申請勞動仲裁。2.如果合同被簽訂，根據《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同”員工辭職應提前30天通知企業(yè)。根據《勞動合同法》第九十條規(guī)定:“勞動者違反本法合同的規(guī)定解除勞動的，