工傷經(jīng)期勞動(dòng)-3到期我該怎么辦【法律分析】:工傷經(jīng)期勞動(dòng)-3到期。工傷員工如果是辭退、合同、到期、工傷如果是辭退該怎么辦？因?yàn)楣鸆ompany辭退法律解析:工傷期間勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。

工傷被辭退的員工可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或者打官司。除非員工本人提出，用人單位不得單方解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。工傷該員工是辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。I. 工傷如果我的員工被解雇了，我該怎么辦？可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或者打官司。用人單位不得單方解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。

對患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不能提前30日通知其終止勞動(dòng)合同，也不能以經(jīng)濟(jì)性裁員的形式與其終止勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同 到期是否可以解除勞動(dòng)合同取決于工傷的傷殘等級。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。也就是這類員工不管勞動(dòng)合同不管到期，

法律分析:1。勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力(14級傷殘)的，不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；2.大部分勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力(56級傷殘)的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。安排工作有困難的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力(710級傷殘)，

或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

法律分析:工傷期間，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定不得隨意解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的合同；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動(dòng)者的其他情形合同。