公司考勤管理規(guī)定制度 -1/1。為加強(qiáng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本-2，公司考勤 制度管理制度他們是什么？考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定考勤 制度，加強(qiáng)對從業(yè)人員的管理考勤，特制定本規(guī)定，公司如何制定合理的考勤 制度？公司考勤Management制度如下:第一條，為規(guī)范公司管理，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本-2。

考勤為規(guī)范公司考勤 制度加強(qiáng)對員工的管理考勤制定管理規(guī)定。第一條出勤時間及休息休假(1)車間員工周一至周六:白班:07:3012:0013:0016:00夜班:19:0023:0024:0003:30(隔日)車間員工每兩周一班；(2)辦公室職員周一至周五:08:3012:0013:0017:00辦公室職員周六實行長短周制，長周休，短周出勤時間為08:3012:00；(3)每周休息一天；(4)法定帶薪假期:元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

嚴(yán)禁要求他人打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。第三條考勤未刷卡如何處理: (一)因公務(wù)未刷卡者填寫出差單，人事部門根據(jù)下屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單進(jìn)行公差處理；(2)IC卡或考勤機(jī)刷卡失敗，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況，人事部確認(rèn)后簽卡；(3)因曠工未打卡者，按曠工處理；(4)每月允許員工忘記帶卡或漏卡兩次進(jìn)行簽卡。

考勤獎又稱出勤獎，一般是指公司或單位每月或在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)到考勤某一標(biāo)準(zhǔn)時發(fā)放的除工資以外的獎金。很多公司用考勤獎來激勵員工積極工作。以下是考勤管理獎勵的詳細(xì)規(guī)則。請參考它們?？记诠芾愍剟钫{(diào)控模式1為了提高內(nèi)部管理的有效性，實現(xiàn)車站管理的規(guī)范化，制度并保證考勤的公平性和有效性，依據(jù)昌市三屯河規(guī)律:-0/主觀上非常重要。公司考勤管理規(guī)定制度 -1/1。為加強(qiáng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本-2。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上班，不遲到，不早退，工作時間內(nèi)不得擅自離崗。在外出之前，他們必須獲得部門或部門負(fù)責(zé)人的同意。

員工因私事請假，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人的休假應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假的員工會在完成工作后向?qū)徟巳∠埣?。未?jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，按曠工處理。四、曠工半天，發(fā)當(dāng)天的工資、獎金和補(bǔ)貼；每月曠工一天，扣工資、獎金及各種補(bǔ)貼三天，給予警告處分；每月曠工3天以上6天以下者，扣工資、獎金及各種補(bǔ)貼10天，從第二個月起留用察看，發(fā)基本工資；每月曠工超過6天(含6天)者，予以辭退。

講道理考勤 制度，肯定是人性化的，所以可以遲到一次，警告；遲到兩次提示；第三次遲到直接罰款；這樣，考勤 制度就合理化、人性化了，員工也不會有太粗心的意見。客戶的:必須遵守勞動法；已實現(xiàn):根據(jù)薪資需求安排工作區(qū)間沒有問題；另外，計劃考勤遲到/早退/曠工相對同行業(yè)或周邊企業(yè)來說不算太苛刻，只要工資還可以。不然沒人愿意在這個單位工作。

2.因工作需要，公司可以變更正常工作日和公休假日，員工應(yīng)當(dāng)服從。員工未履行請假手續(xù)，無故不上班的，按“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工休息日工作，公司可提前安排補(bǔ)休，員工應(yīng)服從公司的補(bǔ)休安排；如果不能安排補(bǔ)休，公司將支付2倍工資。3.公司實行指紋錄入，上班打卡制度。所有員工必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不用打卡。

company考勤management制度如下:第一條。為規(guī)范公司管理，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條。公司全體員工應(yīng)考勤。第三條。冬季工作時間為8:00~12:002:00~6:00，夏季工作時間為8:00~11:30和2: 30 ~ 6: 00，以公司通知為準(zhǔn)。第四條。上下班實行簽到制度。辦公室人員在綜合部簽到，營銷人員和項目人員在現(xiàn)場簽到。簽到由本人簽字，簽到無效。各部門必須認(rèn)真管理簽到記錄，綜合部應(yīng)對簽到情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

好復(fù)雜。如果你認(rèn)為可以實現(xiàn)的話最好:1。不與異性并肩而行扣30，因為你不善于溝通。二:有廠牌的50，理由是暴露身份。三:穿廠服扣60是因為太沒有人情味了。四:考ATS的，沒玩過幾個網(wǎng)游就扣100元，理由是不能全面發(fā)展。五:八點(diǎn)前起床的扣200，理由是影響別人休息。六、上班不談QQ，打個電話500，理由是他們不支持中國的通信行業(yè)。

八:上班前不喝一斤酒，扣200，理由是丟廠里老板的臉！九:上班期間不去衛(wèi)生間抽煙，以不會享受生活為由扣半個月工資。十:上班不打瞌睡扣600元，理由是不會勞逸結(jié)合。十一:下班吃飯排隊會扣一個月工資，理由是沒有競爭意識！晚上十點(diǎn)半以后不翻墻的，以不會獨(dú)立生存為由辭退。十三:操作員請假，組長要批準(zhǔn)。如果他上線或者有預(yù)約，就要問資金是否充足。資金不足或者預(yù)約不到，他要給廠里報銷，不能在廠里丟臉。

Company考勤Management制度目的:明確考勤紀(jì)律，保證正常的工作秩序，如實記錄員工的考勤情況，為員工工作成效的評估提供依據(jù)。適用范圍:全體員工負(fù)責(zé)人:行政部、部門、車間經(jīng)理考勤員、值班門衛(wèi)。內(nèi)容:1。機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作職責(zé)。1.1公司采用考勤人機(jī)互動、二級管理、門衛(wèi)監(jiān)督的方法。有行政部門級考勤職員(兼職)，有部門(車間)考勤職員(兼職)，考勤系統(tǒng)對門衛(wèi)和電腦進(jìn)行監(jiān)管。

1.3部門和車間考勤成員負(fù)責(zé)本單位考勤的日常登記、請假和請假申請及考勤表格的提交。1.4每位考勤會員應(yīng)如實記錄出勤、請假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位的紀(jì)律管理工作。1.5值班門衛(wèi)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工刷卡，并對值班人員外出進(jìn)行登記，2.工作時間2.1部門工作時間2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00和下午13: 30，12:00-13:30為午餐和休息時間。