合同 到期不協(xié)商不續(xù)約？勞動合同 到期可以協(xié)商解除嗎？勞動合同 到期，如果勞動法合同 到期未續(xù)簽，合同 到期延期條款法律主觀:合同 。合同 到期自動終止是否合法法律主觀:根據(jù)我國規(guī)定合同，到期是。

Labor 合同員工到期不續(xù)簽企業(yè)怎么辦合同到期不續(xù)簽企業(yè)的員工如何處理:如果Labor 合同到期，公司提前向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動通知》合同。如果員工不續(xù)約，要求其表明不續(xù)約并簽字確認(rèn)。公司需要存儲文件以避免支付經(jīng)濟補償金的信函。同時告知員工將終止勞動關(guān)系-1到期并要求其在-1到期日期前完成離職手續(xù)。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律解析:合同 到期如果之后繼續(xù)履行，如雙方無異議，則視為合同的繼續(xù)，該繼續(xù)有效，但雙方最好重新簽訂一份/12。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。第470 合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名和住所；

員工可以繼續(xù)工作并獲得報酬。如果公司要求員工離職，可以要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。員工與公司勞動合同 到期，若勞動未續(xù)簽合同，一年后可默認(rèn)為無固定期限勞動合同。如果員工不續(xù)約，公司需要結(jié)清員工工資，辦理離職手續(xù)。根據(jù)勞動法合同的要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的合同勞動者可以要求從第二個月起支付二倍月工資。

法律主觀:用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但勞動者提供的勞動屬于用人單位業(yè)務(wù)的一部分，從事用人單位安排的有償勞動的，可以認(rèn)為勞動關(guān)系成立，發(fā)生勞動爭議可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系存在的證明是:1。社保局印制并蓋章的社保清單；2.地方稅務(wù)局印制并蓋章的完稅證明；3.銀行工資賬單和工資單；4.用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服、工作證；5.考勤記錄、用工單、派工單；6.工人的證人證詞；7.在職期間的工作照片和與用人單位談判的錄音。

法律分析:如果你想留下來，那就別談了，保持現(xiàn)狀就好。如果要提高工資或者離職，需要提前和老板打招呼。只要是在新的合同續(xù)約之前討論過的。最好在雙方心情都好的時候談，這樣更容易談出理想的結(jié)果。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第463條合同的調(diào)整范圍，本部分調(diào)整合同所產(chǎn)生的民事關(guān)系。第464 合同條的定義和身份關(guān)系協(xié)議法律條的適用合同是民事主體之間設(shè)立、變更和終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。