什么情況以下解除-3-2違法？用人單位違反勞動(dòng)123459。在法律明確規(guī)定不允許的情況下解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)/是合同，什么是違法解除勞動(dòng)合同違法解除-3違法解除-3法律是主觀的:違法解除，協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)/和單方公告，解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

法律分析:用人單位違法 解除或解除勞動(dòng) 合同包括以下兩種情況情況:1。雇主。-2/解除勞動(dòng)合同.2.雇主未能遵循解除勞動(dòng)合同上的法律程序。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

案例一:法律明確規(guī)定不允許解除-3合同但用人單位強(qiáng)制解除。主要是指勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定勞動(dòng) 合同/。1.從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀性:違法解除勞動(dòng)合同情況:勞動(dòng)部分人有“”約定解除勞動(dòng)合同、單方解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。法律客觀性:中華人民共和國第四十二條-3合同Law勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同:(一)那些

法律主體性:公司違法解除勞動(dòng)合同被辭退的員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷；2.解雇懷孕和哺乳期間的雇員；3.辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年且距退休不滿五年的職工等。-1解除.法律客觀性:中華人民共和國第四十二條-3合同Law勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同:(一)那些(2)乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位只有在合法情況下才能與-3解除-3合同合作，否則屬于違法。這里有四種法律情形:一、協(xié)商解除，即法律第三十六條合同:“用人單位與勞動(dòng) can協(xié)商一致。二、過錯(cuò)為解除，即-3合同:"-3解除/用人單位有下列情形之一的，(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

雇主-1解除勞動(dòng)合同它可以分為以下三種類型情況: 1。法律明確禁止。根據(jù)勞動(dòng) -2/Law第四十二條規(guī)定，如果勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位不符合本法解除12345677第四十條和第四十一條的規(guī)定。2.乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動(dòng)合同分為公司和員工兩個(gè)主體。單位違法解除勞動(dòng)合同指單位解除勞動(dòng)。員工違法解除勞動(dòng)合同是指未嚴(yán)格按照法律的規(guī)定提前30天以書面形式向用人單位提出辭職。【法律依據(jù)】中華人民共和國第三十九條勞動(dòng) Law 勞動(dòng)用人單位可以解除-3/合同:(。

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細(xì)參考！

用人單位違反法律第四十二條規(guī)定-3合同且法律明確規(guī)定不得解除-3/。法律依據(jù):/ -3合同Law勞動(dòng)第四十二條有下列情形之一的，用人單位不符合本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。