員工簽訂了勞動(dòng)合同離職怎么辦？合同期within員工離職企業(yè)勞動(dòng)合同制工人辭職如何補(bǔ)償？勞動(dòng)合同簽三年怎么辦？1.正常辭職。一、簽三年合同怎么辦？在合同期，我遞交了辭呈，公司領(lǐng)導(dǎo)不同意，我該怎么辦？固定期限勞動(dòng)合同中途辭職怎么辦？在合同期辭職，1.固定期限勞動(dòng)合同中途辭職怎么辦。

1。固定期限勞動(dòng)合同中途辭職怎么辦？勞動(dòng)者與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，要依法確定勞動(dòng)期限，簽訂勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者認(rèn)為簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，未完成約定期限不能依法離職。其實(shí)就算簽了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)到期，你還是可以離職的。實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以在下列情況下請(qǐng)求離職1:1。勞動(dòng)者提前30日通知用人單位，不需要用人單位同意，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，提前30日解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。而且用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提交書面通知，對(duì)方不同意，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。并要求對(duì)方支付你的工資。提起勞動(dòng)仲裁，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。在合同期，我遞交了辭呈，公司領(lǐng)導(dǎo)不同意。我該怎么辦？首先你要有一個(gè)合理的離職辭職的理由。其次，你必須提前一個(gè)月(30天以上)提交辭職報(bào)告。如果滿足以上條件。

1。雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位單方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果簽了三年的合同，離職可以提前30天通知用人單位。在這種情況下，通過(guò)與員工所在的用人單位協(xié)商解除合同是一種非常方便和具體的方式。否則可能要承擔(dān)一些經(jīng)濟(jì)賠償。一、簽三年合同怎么辦？與單位協(xié)商解除合同是首選。有可能和單位協(xié)商的，盡量協(xié)商解決。一般情況下，如果員工不想在公司做，

離開這個(gè)員工其實(shí)是有害的。協(xié)商解決時(shí)，員工應(yīng)注意以下幾點(diǎn):1。違約金如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在離職的情況下，單位可以向員工要求支付該違約金。協(xié)商過(guò)程中員工注意合同約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定違約金不能超過(guò)員工正常工作情況下前十二個(gè)月工資總額。超出部分，

1。正常辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日提交的書面離職不需要用人單位同意。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結(jié)清勞動(dòng)者工資并辦理離職手續(xù)的義務(wù)。2.如果用人單位先違法，如未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、未按約定給勞動(dòng)者提供工作崗位等。，員工如果被迫提出解除勞動(dòng)合同，可以立即辭職。

辭職需要提前一個(gè)月。如果這個(gè)員工沒(méi)有按照程序離職你有權(quán)扣他一部分工資。解除合同應(yīng)提前30天書面通知發(fā)包人。親愛的，很高興回答你的問(wèn)題。簽訂勞動(dòng)合同-2離職的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位；員工違法離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；員工 離職因勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形之一，用人單位有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)包工頭辭職，公司不能扣發(fā)工資，而應(yīng)結(jié)清所有未發(fā)工資和加班工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從入職滿一個(gè)月的次日起至與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之日止，可以向公司要求雙倍工資補(bǔ)償。不簽合同雙薪最多能支撐11個(gè)月。一、企業(yè)勞動(dòng)合同制工人辭職如何補(bǔ)償？

你可以隨時(shí)提交辭職報(bào)告離職，公司不能以此扣發(fā)工資，而應(yīng)該結(jié)清所有拖欠的工資和加班工資。1.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，從入職滿一個(gè)月的次日起至與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之日止，可以向公司要求雙倍工資補(bǔ)償。不簽合同雙薪最多能支撐11個(gè)月，2.根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定:應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的。