(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī),不違反公序良俗。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的,該行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(2)意思表示真實;(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī),不違反公序良俗。第五百零二條依法成立的,自成立時生效,但當事人另有約定或者另有約定的除外。
5、簽的合作 合同有 法律 效應(yīng)么合作協(xié)議不一定有法律 效應(yīng)。如果協(xié)議一方或雙方為無民事行為能力人,或者協(xié)議內(nèi)容違法,則合作協(xié)議不具有法律效力。要使該協(xié)議生效,需要滿足合同雙方具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力的條件。1.有沒有合作協(xié)議-2效應(yīng)?1.合作協(xié)議不一定有法律 效應(yīng),而合同的訂立要求雙方具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力,意思表示真實一致,不違反法律的強制性規(guī)定。
雙方均法律有約束力。和合同,依法設(shè)立的,自設(shè)立之日起生效。但法律和行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)后方可生效的除外。2.有下列情形之一的,合作協(xié)議無效:(1) 合同與無民事行為能力人簽訂的無效《民法典》第一百四十四條(有效):“無民事行為能力人實施的民事法律行為無效?!?2)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定、違反公序良俗合同無效《民法典》第一百五十三條:“民事違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定法律”
6、具有 法律 效應(yīng)的 合同應(yīng)具備什么樣的條件法律主觀:1。生效合同一般情況下,依法設(shè)立的合同自設(shè)立時生效,但法律,行政法規(guī)需要審批。要有效合同要求如下:1 .合同雙方必須具備訂立合同的能力。簽署合同的當事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。其中,合同由無民事行為能力人訂立的無效;限制民事行為能力人取得純粹利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效;其他民事法律實施的行為,須經(jīng)法定代表人同意或追認后方為有效。
真實意思表示是指行為人建立、變更、終止民事法律關(guān)系的內(nèi)部意思表示與外部意思表示相一致。法律規(guī)定是在意思表示不真實的情況下訂立的合同,當事人有權(quán)申請變更或者撤銷。3.不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī),不損害社會公共利益。民法典規(guī)定合同以欺詐、脅迫手段訂立的損害國家利益的合同惡意串通損害國家、集體、第三人利益的合同以合法行為訂立的掩蓋非法目的的/損害公共利益的。
7、什么是具有 法律 效應(yīng)的勞動 合同?1。主體資格合法。勞動者的主體資格是法定的,即勞動者必須是年滿16周歲,具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能以用人單位為主體簽訂勞動合同(文體部門招聘未滿16周歲的未成年人須經(jīng)勞動人事部門專門批準)。用人單位的法律主體資格是指用人單位必須經(jīng)主管部門依法批準從事生產(chǎn)、經(jīng)營等相應(yīng)業(yè)務(wù),享有法律賦予的就業(yè)資格或能力。
內(nèi)容主要指勞動合同且不得違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)。比如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期,試用期不得超過六個月?!边@里的“不超過六個月”是法律關(guān)于勞動合同試用期的強制性規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定的試用期為十個月的,因違反了強制性的法律中“最長不得超過六個月”的規(guī)定,明顯無效。