一般年假幾天？工作滿(mǎn)一年的年假幾天工作滿(mǎn)一年的有五天年假。年假正常是幾天？國(guó)家規(guī)定的一年年假幾天 1，國(guó)家規(guī)定的一年年假幾天1，員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；3.滿(mǎn)20年的，年休假15天，國(guó)家規(guī)定的年假是幾天。

法律主體性:年休假是國(guó)家根據(jù)工作年限和工作量的輕重，每年給予一定時(shí)間的帶薪連續(xù)休假。中國(guó)的法定節(jié)假日有哪些:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》:第一條為保障職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條“職工工作滿(mǎn)1年以上不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。(國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假)”。延伸信息:職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；

(四)工作滿(mǎn)10年以上不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；(五)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應(yīng)休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資。

職工帶薪年休假條例第一條為保障職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。

第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；(四)工作滿(mǎn)10年以上不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；(五)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的。

公司的年假一般是5到15天。我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，工作滿(mǎn)1年以上不滿(mǎn)10年的，可以享受5天年休假；連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可享受10天年休假；連續(xù)工作滿(mǎn)20年的，可享受15天年假。

2.在企業(yè)工作滿(mǎn)12個(gè)月的員工有權(quán)享受年休假待遇。3.年假天數(shù)的計(jì)算應(yīng)以工作年限為基礎(chǔ)。工作1年以上不滿(mǎn)10年的，可休5天年休假；工作滿(mǎn)10年，不滿(mǎn)20年的，可以休10天年休假；20年以上的可以休15天。4.員工未休年休假的，按日工資的三倍支付，員工自愿書(shū)面申請(qǐng)的除外。5.寒暑假請(qǐng)病假或事假超過(guò)一定時(shí)間，工資不被單位扣除的，不能再休年假。

一般年假有5天，10天，15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工工作滿(mǎn)1年以上不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。年假是指給予員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。

1。國(guó)家規(guī)定的一年年假幾天1。工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，年休假5天；2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；3.滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。

二、哪些情況不享受當(dāng)年年休假1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿(mǎn)10年的員工請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；4.工作10年以上不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月。通過(guò)上面的解釋?zhuān)覀兛梢岳斫猓昙俚奶鞌?shù)往往是因?yàn)閱T工的工作年限，有一定的計(jì)算依據(jù)。

工作滿(mǎn)一年的有五天年假。累計(jì)工作滿(mǎn)一年的員工有權(quán)享受五天年假，年假應(yīng)在一年內(nèi)休完。但是，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:1 .職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿(mǎn)10年的員工請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；

法律解析:年休假按照計(jì)算長(zhǎng)度，工作滿(mǎn)1年以上不滿(mǎn)10年的員工享受5天年休假；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。帶薪年假的長(zhǎng)度以累計(jì)計(jì)算的長(zhǎng)度為基礎(chǔ)。工作1年以上不滿(mǎn)10年的員工，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。