不簽合同違反了什么法律，律師故意不跟我簽合同違反了那條法律法規(guī)

來源：整理時間：2022-12-08 18:47:04 編輯：律生活手機版

1，律師故意不跟我簽合同違反了那條法律法規(guī)

不簽合同只能說明你們之間尚未建立法律認(rèn)可的協(xié)作關(guān)系，僅此而已，哪條法律法規(guī)也不違反！

律師故意不跟我簽合同違反了那條法律法規(guī)

2，不簽勞動合同會負(fù)什么法律責(zé)任

是不受法律的保護(hù)

中律網(wǎng)回答：如果是公司不簽合同就是違法，如果是勞動者不簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動糾紛的時候就會處于被動狀態(tài)，比較難得維護(hù)自己的合法的利益。

不負(fù)責(zé)任，但對勞動者本身只有壞處，沒有好處，所以建議你找到一份新工作后要主動和老板簽訂合同。

不簽勞動合同會負(fù)什么法律責(zé)任

3，用人單位不簽訂勞動合同應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第17條規(guī)定 “用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的規(guī)定進(jìn)行賠償?！备鶕?jù)這一規(guī)定，你可以到勞動局投訴，要求勞動局糾正公司的違法行為，和你簽訂勞動合同。

你好，1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。希望能幫助到你望采納

用人單位不簽訂勞動合同應(yīng)負(fù)什么責(zé)任